休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年 ，载明某某被授予奖金美金1,972元，授予日为2008年3月31日，奖金发放时间为2010年3月31日之前支付美金591元、2011年3月31日之前支付 ...

3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由 ...

,899.50元；2、解除劳动合同经济补偿金2,247元。 被告XX公司辩称：原告所在门店一直以来执行的上班时间为9时30分到22时，中午和晚上各有一小时 本案处理，本院不作审查。根据《劳动合同》中有关工资发放日的约定，原告2009年10月份工资的正常发放日为2009年11月10日，且被告于2009年 ...

原告拒绝签订，事后了解到原告以其妻子的名字开了和被告相同性质的公司，根据法律规定，原告的上述请求也超过了诉讼时效。 经开庭审理查明：2003年3月 ，“仲裁委”作出裁决，对原告的全部请求不予支持。 另查明：原告的工资发放周期为当月发放上月的工资。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书等证据予以证明 ...

年1月至6月由原告签名的工资发放表，但赣州市美博会展服务有限公司成立的时间却是2008年6月25日，在公司成立前，赣州市美博会展服务有限公司不 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长蓝清文 代理审判员 ...

薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的工资发放办法为计件制，及被告已将加班工资调整在计件工资标准之内； 四、2008年、2009年2 合同关系、与被告之间为特殊劳动关系。特殊劳动关系应当参照工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定的劳动标准执行。因此原告要求被告支付未签订劳动合同的二 ...

年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为劳动合同 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本三案受理费合计30元，由罗××负担20元、 ...

年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为劳动合同 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本三案受理费合计30元，由罗××负担20元、 ...

年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议，但对证明目的有异议，认为劳动合同 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本三案受理费合计30元，由罗××负担20元、 ...

。 被告认为原告与某印染公司签订的劳动合同与被告无关。 2、2002年、2003年、2004年、2007年、2008年银行卡工资发放记录，证明2002年开始 和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...