形成劳动关系与事实不符，不予采信。原告称1998年9月，公司为减员增效，对被告等人已解除劳动合同，并给予了一次性经济补偿，因原告提供的系复印件，被告 ，原告亦无证据证实向被告下发了解除劳动合同的通知书，因此对其主张不予支持。关于被告要求原告支付自1985年3月以来拖欠的工资及赔偿金的问题，原告称被告系 ...

辞职信，辞职信的主要内容为：被告拖欠原告2007年2月28日至2009年2月28日期间的加班工资，原告要求解除劳动合同。2009年5月25日原告向 有限公司求职并与该公司建立劳动关系，嗣后又与被告建立劳动关系至2008年10月24日；上述期间原告冒用他人身份证件与用人单位签订劳动合同，应当认定为无效 ...

日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委 记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、结算单、工资单、加班规定、民事判决书以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以 ...

，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...

，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...

，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...

，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...

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，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...