。 11.两被告的企业登记资料，证明两被告的主体资格。 被告华顺公司辩称，原告罗某云与我公司没有任何劳动关系和其他法律关系，请法院依法驳回其有关劳动争议 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，原告以虚假名义与被告华顺公司签订劳动合同，违反了诚实信用原则，被告知情自愿选择劳动者的权利被侵犯。被告华顺 ...

提出仲裁申请，认为其是于2008年3月15日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告支付2008年3月15日至2008年10月10日和2009年10月11日至2009年12月7日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动 ...

、刘某林和被告刘某乙四人开始施工。由于第三人顺鑫公司没有提供吊装设备，于是杨某某便自制了简易的吊装设备，五人违章操作，致钢丝绳滑落，缠住了刘某 临时工领到工程处，并称单位在此处，后我们五人在工程处专业人员领导下进行施工。我没和朱某某签订劳动合同，朱某某也不具备法人资格。杨某某也是经朱某某介绍的临时工， ...

其2009年9月30日与原告解除劳动合同。 原告庆川公司对被告提供的交接报告有异议，认为此交接报告是不真实的，也没有公司的章，而且在仲裁时被告并 的社会保险费。3、请求裁决被申请人支付经济补偿金400元。4、请求裁决被申请人签订劳动合同应支付申请人2009年6月19日至2009年9月30日止另一倍工资 ...

在履行协议时发生纠纷，被告遂以与原告存在事实劳动关系提起劳动仲裁，仲裁委员会在被告没有任何证据证明其与被告存在劳动关系的情况下，做出错误裁决，认定双方存在事实 开发。双方履行协议期间，范某于2006年4月起在公司担任会计工作至今，双方未签订劳动合同。在欣和公司与范某因联合开发发生诉争期间的2009年4 ...

的三种情形之一。2、仲裁裁决我公司向原告支付未签订书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同期的双倍工资是没有法律依据的。原告谢某某到被告 环保设备有限公司对原告伤残等级提出异议，提出复查申请。原告应被告要求自行去河南省劳动能力鉴定委员会进行伤残等级复查，被告知申请复查材料应由劳动部门逐级上报，复查未果 ...

期间存在超时加班，但被告却一直未支付加班工资，也不签订劳动合同，原告无奈于2009年2月23日离开公司。2009年3月3日，原告向上海市松江区劳动争议 应由被告提供证据予以证明，但被告提供的员工手册没有原告签名确认，且双方未签订劳动合同，批复上虽有“厂务和管理人员”但是否包含门卫保安岗位未予明确，因此 ...

天嘉公司给付至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉 的股东方即中房置业股份有限公司及天津中维商贸有限公司之间形成，我公司与其没有劳动合同关系，不应承担劳动法律责任。白XX所提到的相关费用报销，我们已给他报销过了 ...

的菜票，菜票背面盖有李某某印章。经质证，龙泉公司对该证据的真实性没有异议，但认为菜票不具有保密性和必为职工所有的专属性，张某某可以从宋某某处 能力和举证结果，原审法院认定张某某与龙泉公司存在事实劳动关系，符合法律规定。 二审时，龙泉公司陈述公司和所有员工均签订劳动合同，但未能提供其与宋某某签订的劳动 ...

天嘉公司给付至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉 的股东方即中房置业股份有限公司及天津中维商贸有限公司之间形成，我公司与其没有劳动合同关系，不应承担劳动法律责任。白XX所提到的相关费用报销，我们已给他报销过了 ...