。 法定代表人吕某某，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文某某、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法 清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文某某、杨秀花考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审 ...

工伤医疗补助金1101.6元）；二、解除原告佛山市顺德区启明工艺印刷有限公司厂与被告邹某某的劳动关系。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 。 上诉人启明公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、邹某某所受受害未达伤残等级，不应享受工伤待遇。二、邹某某在操作中违反规章制度，导致事故 ...

承担。原告在医生建议的休息期满后，一直旷工长达3个月之久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤 14日修订。深圳市2002年度社会职工月平均工资为2340元。 本院认为，关于原告与被告是否存在事实劳动关系的问题，被告在答辩时认可原告是其员工，开庭时却否认， ...

委托代理人：余清，重庆升腾律师事务所律师。 原告邓某某与被告重庆东方轮船公司(以下简称东方公司)船员劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员潘绍龙 违纪的处理决定》，以邓某某“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由， ...

。 法定代表人吕某某，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文某某、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法 清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文某某、杨秀花考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审 ...

。 法定代表人吕某某，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人杨某某、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法 清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文家富、杨某某考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审 ...

，广东顺晖律师事务所律师助理。 上诉人顺德金龙油墨化工有限公司(以下简称金龙公司)、潘某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第 年5月4日，潘某某擅自离开金龙公司，长期旷工。2003年5月20日，金龙公司依据劳动法律法规及单位规章制度之规定。对潘某某的长期旷工的 ...

代理人吴镇、刘某某，海南大华园律师事务所律师。 上诉人韩某某因劳动合同纠纷一案，不服陵水黎族自治县人民法院(2001)陵法民初字第X号民事判决，向本院 公升，其行为已违反公司规章制度，认为一审判决正确，要求维持一审判决。 经审理查明：上诉人韩某某于一九九五年十月十六日与被上诉人签订《劳动合同书》，上诉 ...

新文汇律师事务所律师。 上诉人上海颐和经贸发展有限公司、张某某因不正当竞争纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院(2004)沪一中民五(知)初字第X号民事 无论是在职期间还是离职之后，对于掌握的商业秘密不仅没有遵守公司的规章制度予以保密，反而提供给被告颐和公司所用。从现有证据表明，与原告有业务关系的丝绸 ...

出生，住长沙市X区门。 上诉人阳XX因与上诉人湖南XX航运建设开发有限公司（以下简称XX航运公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审 周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终某、 ...