、被告就工伤赔偿协商未果，原告向周口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，周口市劳动争议仲裁委员会以周劳仲裁字（2008）X号仲裁裁定书，以交通事故引起工伤不能 的民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，应由用人单位补足差额，该条例现无其他法规给予作废，做为用人单位当地实施细则仍有效实施，并不违反法律规定，本案应 ...

十年。这一事实，本案在劳动仲裁开庭时，原告当庭陈述已经证实。根据《劳动法》有关规定以及《（国发【2005】X号）国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的 双方劳动合同的协议书系原、被告双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，且被告未提供证据证明该协议书是无效的情形，故本院认定原、被告双方所 ...

的手续，两保安将原告从厂里拖出门外，致使原告受伤。随后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出了不予受理决定。为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求被告 了相关法律和行政法规的规定，应当认定为无效劳动合同。原告唐某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职 ...

合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能 仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止张××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于张××称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为 ...

合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能 仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止王××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于王××称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为 ...

合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除合同。也就是说，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能 仲裁时效期间的起算点就已经开始计算，截止常××申请劳动仲裁已远远超出了法律规定的仲裁时效。至于常××称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为 ...

十年。这一事实，本案在劳动仲裁开庭时，原告当庭陈某已经证实。根据《劳动法》有关规定以及《（国发【2005】X号）国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然原告未给被告安排工作岗位，但被告亦未就 ...

没有双方的合意，因此，待岗期间的工资和补充公积金应予补足。关于年休假工资报酬的问题，根据双方在劳动仲裁确认的天数给予补足。综上，不同意原告的诉讼请求， 的变化和工作业绩等情况，调整乙方的工资报酬……第五条劳动纪律（一）乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度和业务操作规程，珍惜甲方的荣誉，维护 ...

、刘宗彪出庭作证。以此证明原告与被告存在事实上的劳动关系。2、本人身份证及仲裁裁决书。以此证明本案已经劳动仲裁。3、2002年焦信证券元旦过节费及就餐人员明细表 的购买协议，被告对此提出王艳萍一直与原告现金结算，不可能有工资表，关于协议，被告是按照证监会文件处理的，被告接受信托公司时，原告与信托公司是 ...

。 委托代理人刘凌，河南北纬律师事务所律师。 上诉人平舆县平安水泥有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服平舆县人民法院（2009）平民初字第X号民事判决，向本院 协议免责部分，违反有关劳动方面的法律法规的规定，属无效协议。其辩称理由不成立，本院不予采纳。关于上诉人称本案没有经过劳动仲裁前置程序，法院无权 ...