通过写信或上访形式自我维权。直至2010年5月原告仍与被告人事部门领导协商工资补差问题，但遭被告拒绝。现起诉要求被告支付2000年11月1日至2003年12月 原告离岗培训。如原告认为其劳动权益受到侵害，应当即时维护自己的合法权益。依据当时的法律规定，提起劳动仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向 ...

医疗保险金。况且，被告已超过申请劳动仲裁的时效。所以要求依法撤销辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书。 被告马某某辩称：我 合法职工。根据社会保险费征缴暂行条例的规定，原告应依法为被告交纳各项社会保险费用。关于原告诉称被告申请劳动仲裁已超过时效的意见，因有关法律规定因用人单位 ...

依据有关法律、法规规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，解除了与二被告的劳动合同关系。二被告申请劳动仲裁的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告 其他内容形式合法，内容客观真实，与本案有密切的关联性，本院予以采信。被告提交的仲裁裁决书关于二被告维权申请仲裁的程序事实，本院予以采信。被告提交的第五组 ...

2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系 以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起1年内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。原告于2009年9 ...

奖。沪委办（1991）X号关于加强工人纠察队建设的意见第二条规定，各派员单位要妥善解决工纠队员的工资待遇、奖金分配等方面的问题，应让工纠队员享受与在职 沪委办（1991）X号文、工资单及原、被告的陈述为证。 本院认为：根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...

证明答辩人不是2008年4月到原告公司上班的。另，在劳动仲裁时，原告就已承认欠付答辩人两个月的工资并且同意缴纳社会保险金等费用。原告未与劳动者 约定。本案原、被告本就未签订劳动合同，试用期更无从谈起。原告该主张无法律依据，本院不予支持；关于被告无从事物业管理资质的问题，被告是否具备从事物业管理的资格证 ...

仲裁机构申请，被告却是在一年后才提起仲裁，已超过诉讼时效；假定存在劳动关系，就养老保险而言，不属于劳动仲裁的范围，同时，被告系农民工，工作期间主动 上述经济补偿为3个月×620元=1860元，双倍工资的差额为620元×11个月=6820元。关于补缴养老保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

提起仲裁，2009年5月31日鹿寨县劳动争议仲裁委员会作出“（2009）鹿劳仲裁字第X号裁决书”。原告不服，故而原告向本院提起本案诉讼。 一审法院认为，原告 损失3000元正确，对此，本院予以维持。 4、关于正菱公司是否应当支付因未签订书面劳动合同的二倍工资的问题 正菱公司虽主张2008年4月25日向 ...

合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但又无故缺席 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长庄倩 审判员徐晓枫 代理审判员邬 ...

的差额部分x元及赔偿金6000元。关于主体问题，根据法律规定，公司的分公司不具有法人资格，分公司相应的责任应由设立分公司的公司承担。故原告称其作为劳动争议 为3000元，提交了其工资卡存取明细，原、被告劳动仲裁的庭审笔录，原告公司关于员工统筹标准及管理的暂行办法，员工薪酬设计与管理《暂行办法》等证据， ...