安置房屋三间，面积不低于140平方米的诉讼请求本院不予支持。 四、关于被告是否擅自变更房屋户型以及原告是否知道房屋户型达成的拆迁补偿协议 2007年10月24 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的， ...

应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循 岗位属违约行为，应当依照约定支付违约金。平顶山燃气有限责任公司没有提供其企业关于承担违约责任的具体规定。因此，结合本案具体情况，酌定由平顶山燃气有限责任 ...

依法确认其作出的市政二政［2008］X号《关于变更市政二政［2008］X号〈关于解除侯某某劳动合同的决定〉文件的决定》合法有效；2、判决其 2008年4月份工资1233.24元，又因郑州第二市政建设集团有限公司未与侯某某签订劳动合同，郑州第二市政建设集团有限公司需额外支付侯某某2008年2月、3月、4 ...

关于变更市政二政[2008]X号文件的决定》，并裁决由原告为被告提供合适的劳动条件，支付2008年5月至2009年7月的生活费4095元，缴纳2008年8 负举证责任，故本案中应由原告对解除被告劳动合同负举证责任。原告作出的市政二政[2008]X号《关于变更市政二政[2008]X号文件的决定》明确载明 ...

决定变更被上诉人的工作岗位，应当认定新奥燃气在被上诉人的工作岗位的变更程序上违反了劳动合同的约定。而且，上诉人在继续在原岗位上班的情况下，从2005年 作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 关于损失赔偿问题。被上诉人同上诉人之间签订的劳动合同未到期之前，由于上诉人的单方违反劳动 ...

，不属于劳动部规定的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”三种情况。劳动部《关于若干条文的说明》（劳办发[1994]X号文件规定的“客观情况”并非是只有企业迁移 只是劳动部关于《劳动法》若干条文说明中的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”还应包括企业名称的变更、GMP认证，其目的是为自己解除职工的劳动合同找 ...

未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱某甲与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在 支付拖欠2007年1月至3月工资经济补偿金及竞业禁止补偿金的诉讼请求，未向劳动争议仲裁机构提出申诉，故对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱某甲与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在 支付拖欠2007年1月至3月工资经济补偿金及竞业禁止补偿金的诉讼请求，未向劳动争议仲裁机构提出申诉，故对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于古某甲 年至2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容”的理解是正确的，其认定古某甲在免职后的 ...

合同书》后，大正公司与龙某有否根据信函和《责任合同书》的约定变更履行双方所签订的劳动合同是认定李某某上述行为是个人行为或公司行为的关键，但根据 ％)。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人 ...