不仅只是劳动部关于《劳动法》若干条文说明中的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”还应包括企业名称的变更、GMP认证，其目的是为自己解除职工的劳动合同找理由 ”的情形。因此，志诚公司上诉主张解除劳动合同的理由不符合相关规定，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

上诉人李某甲上诉称：一、原审法官故意违背案件事实和法律；二、株洲市劳动和社会保障局在解除（终止）劳动合同证明书上的盖章签收行为对李某甲的权利义务 行为，表明了政府认可了解除（终止）劳动合同的行为，劳动关系已不复存在。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，株洲市劳动和社会保障局应该主动履行监督之责。 ...

和必要生活费和最后一次签订的劳动合同。 上诉人中兴公司上诉及答辩称:1、一审按简易程序审理，但按判决按普通程序，期间张某某变更诉讼请求，没有给中兴公司重新 规定解除或者终止劳动合同的事实，原审即根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决按经济补偿金的二倍支付赔偿金属适用法律错误， ...

。重庆市永川区黄桷树煤矿与唐某某虽然没有签订书面劳动合同，但唐某某在重庆市永川区黄桷树煤矿的管理下从事劳动，且重庆市永川区黄桷树煤矿为唐某某办理了 年8月22日收到行政复议决定书，重庆市永川区黄桷树煤矿在法律规定的期限内提起行政诉讼。3、企业变更内容，证明重庆市永川区黄桷树煤矿于2007年4月18日 ...

转让给现任法定代表人何某，原公司依照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定解除了公司与全体职工的劳动关系，按每工龄满一年发给相当于一个月平均工资 。2007年1月6日（略）作出观石发（2007）第X号关于对陈某某同志处理决定，解除与被告陈某某的劳动合同。被告陈某某不服，向镇巴县劳动争议仲裁 ...

以现在的电工电子开发部一组主任岗位签订2年期限的劳动合同。2007年1月8日，原告提出《关于劳动合同的签订》，要求确认其从楼宇科技公司到罗格朗国际 一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本企业工龄不满l0年，可享受7天年休假，原告在2007年度 ...

，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广公字 为一年，且鉴证机关是郫县劳动局，故劳动合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。4、本案是劳动争议，举证责任应由被上诉人承担。5、一审 ...

并不存在事实上的劳动合同关系。因此，杨某某作为本案的原告，主体不适格。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（一）项，《最高人民法院关于适用民事 》第一百三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，裁定：驳回原告杨某某的起诉。本案受理费10元，由原告杨某某 ...

解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...

解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗退养，而且双方还要变更劳动合同。如果职工本人不同意，企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有按照 某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 ...