：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至同月31日未签订劳动合同的双倍工资差额193.10元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2006 有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，而被告向本院提供的考勤表、工资表、协调小区清洁工工资保障协议、员工证等证据能够证明被告在原告处从事 ...

：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至同月31日未签订劳动合同的双倍工资差额137.93元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2007 多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，而被告向本院提供的考勤表、工资表、协调小区清洁工工资保障协议等证据能够证明被告在原告处从事保洁工作并 ...

原告于裁决书生效之日支付被告2009年7月10日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额5735.63元；二、原告于裁决书生效之日为被告补缴2009 多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，而被告向本院提供的考勤表、工资表、协调小区清洁工工资保障协议等证据能够证明被告在原告处从事保洁工作并 ...

驳回。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同 ，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委申请 ...

2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资17,828.57元；5、不支付2009年3月1日至2009年11月15日期间 规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的数额，结合被告的过错程度、工资标准等因素， ...

，允许自行招聘，但需经交通局批准。新车站不分摊县汽车站的离退休人员，新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县 汽车站的正式职工30名（含本案18名被上诉人）。该协议是双方平等协商一致达成的协议条款，签订合同的双方当事人主体地位平等，意思表示真实，内容合法。因此， ...

天。 原审法院另查明，崇明公司已经结清涉案合同的超期费和修污箱费。关于提还箱费用，双方当事人在合同履行中的操作方法是崇明公司向中海公司预付提还箱 这一“兜底”条款，故原审法院关于中海公司不可能预知预缴费用会存在争议的认定乃主观武断。 崇明公司辩称：双方当事人签订的《进出口用箱协议》对50,000元风险 ...

天。 原审法院另查明，卢湾车队已经结清涉案合同的超期费和修污箱费。关于提还箱费用，双方当事人在合同履行中的操作方法是卢湾车队向中海公司预付提还箱 这一“兜底”条款，故原审法院关于中海公司不可能预知预缴费用会存在争议的认定乃主观武断。 卢湾车队辩称：双方当事人签订的《进出口用箱协议》对50,000元风险 ...

会计，不领取工资，具体职责为日常营运、账目管理、财务章的保管及使用，原告为维修部经理兼财务出纳，每月工资为2,500元，具体职责为维修合同的执行、 原、被告在2009年2月28日签订的协议中也已约定了解除合伙经营，故原告的该诉请并无争议，本院予以准许。 关于原告诉请被告归还挪用资金366,614.38 ...

合同的认可；汤振华虽为被告员工，但并无权代表被告与原告签订合同，其与原告的往来邮件也并未对附料供应的事实予以确认，故双方间关于附料并未订立合同，原告无权 振华签字的送货单，这些证据间相互印证，证明双方间实际已就附料价款另行达成一致协议，被告抗辩汤振华仅是中介无权代表被告认可附料价款，但其并无证据证明曾 ...