35,100元。中复公司要求与王某某签订3年劳动合同，王某某要求与中复公司签订无固定期限劳动合同，双方未能达成一致。王某某于2005年 的事实与原审法院认定一致。 上述事实，有不予受理案件通知书，解除劳动合同证明书， 关于支付解聘员工经济补偿金协议，被上诉人董事会章程、董事会决议，股东会决议，沈阳市 ...

了养老费，给郑州矿务局的人交纳了各种保险。中都饭店不与常某某签订无固定期限劳动合同，藐视法律。请求撤销原判第一、三项，按每月650元发放2006年8 工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...

月26日向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼，请求判令：一、许沟煤矿与其签订无固定期限劳动合同；二、许沟煤矿支付经济补偿金x元、医疗补助费7200元；三、许 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 ...

35,100元。中复公司要求与王某某签订3年劳动合同，王某某要求与中复公司签订无固定期限劳动合同，双方未能达成一致。王某某于2005年 的事实与原审法院认定一致。 上述事实，有不予受理案件通知书，解除劳动合同证明书， 关于支付解聘员工经济补偿金协议，被上诉人董事会章程、董事会决议，股东会决议，沈阳市 ...

40，500元。中复公司要求与王某签订3年劳动合同，王某要求与中复公司签订无固定期限劳动合同，双方未能达成一致。王某于2005年8 查明的事实与原审法院认定一致。 上述事实，有不予受理案件通知书，解除劳动合同证明书， 关于支付解聘员工经济补偿金协议，被上诉人董事会章程、董事会决议，股东会决议，沈阳市 ...

劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一次劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但陈某某仍在兴隆棉整厂工作至2004年 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系， ...

被告单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动合同因 第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 ...

劳动合同，原告返还了个人交纳的返乡补助金。 被告郝某因与原告煤电公司签订无固定期限劳动合同，补发返乡补助金等问题与原告发生争议，于2004年1月12日向 本院不予采信。关于原告向本院提供的鹤山法院民事判决书，该判决书未生效，本院不予采信。 综上所述，本院认某，原、被告双方签订的劳动合同符合法律规定，属 ...

找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付 上级主管部门为北京某钢实业有限公司。1996年12月10日，耿某与某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。1998年6月6日，与旅某 ...

委员会申请仲裁，请求裁决水泥机械厂为其补办各种保险，支付其上班期间水泥机械厂未与其签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、失业保险金、双休日加班费、法定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍 ...