级，经签批后方能调阅。 2005年8月，王某乙离开七星公司，但未办理离职手续。2007年1月15日，王某乙与汇博隆公司签订劳动合同，任汇 博隆公司和王某乙是否侵犯了七星公司商业秘密的问题。 第一，关于上诉人七星公司主张的涉案D07系列气体质量流量控制器产品的12张机械部分图纸是否构成商业秘密问题。 《 ...
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市场及相关利益。协和洛克中心取得x产品代某资格后，使用沈某、张某掌握的关于x产品的销售模式、价格、利润空间等商业秘密，直接利用康瑞德现代某司的宣传资料在网上 电话回拨，自称是协和洛克公司人员，在回答以前是否在成都地区做过口腔局麻仪的产品的问题时，张某提到：成都有家成都康威公司做过这个项目，做了不到一年 ...
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调研时间要求退款，原告委托张某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年 是x，自称是协和洛克公司人员，在回答以前是否在成都地区做过口腔局麻仪的产品的问题时，张某提到：成都有家成都康威公司做过这个项目，做了不到一 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》 宣判后，上诉人郑某某不服一审判决，向本院上诉称：（一）一审认定上诉人擅自离职事实不清，证据不足。在1997年劳动合同期满后，至1998年6月双方已形成 ...
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伙食补助费504元和停工留薪期工资差额3200元没有异议，予以确认。关于一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一） 。因此，被上诉人在仲裁时提出解除劳动合同关系已失去意义，按照有关规定，被上诉人自动离职上诉人无需向其支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，一审法院判令 ...
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开始营业，被告既不可能在原告任职期间为创林公司鲁班路店操作业务，也未在离职后到创林公司鲁班路店工作。 被告朱某提供了下列证据： 1、移交清单，证明 异议，且与本案事实具有一定关联，而当事人对相关证据待证事实的异议涉及的是本院采信与否的问题，故本院确认上述证据为本案的定案证据。对原告证据2中的保密协议， ...
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。富丽达公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一、二审诉讼费合共100元，由上诉 ...
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。富丽达公司声称的是陈某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第 ...
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。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一、二审诉讼费合共100元，由上诉 ...
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