原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

带来了很大影响，为严肃厂规厂纪，教育大家，经厂务会研究，郭某某按自行离职处理。原告提交证人徐某某证言证明2001年8月因郭某某户口丢失，补办户口时， 内容是否真实、全面，是否属履行可能请求不明确。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告郭某某的诉讼请求 ...

人员不再向本公司提出任何主张，并与本公司再无任何劳动关系及经济遗留问题。”2009年2月27日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 证明辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。据此， ...

本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人 提供被上诉人旷工的证据，也没有履行批评教育的前置程序，上诉人作出的按离职处理的决定也没有按照法定程序送达被上诉人。故上诉人主张已经同被上诉人解除劳动 ...

工资x元来计算，一审判决适用法律法规错误；2、《最高人民法院关于审理劳动争议的案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加 向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动关系，因此公司不应当支付以后的 ...

血液透析机经销单位。2008年4月30日，被告向原告交还了原告的水电图、技术问题通知单等资料。 一审法院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》以及《保密协议》 为上诉人足额缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，离职时未给经济补偿，违反国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条的 ...

x元。并承担本案诉讼费用。 原审法院认为，吴某从2007年4月份起就擅自离职，中南厂项目办主任赵新民于2007年6月25日向吴某发短信，要求 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告长沙航空工业中南传动 ...

在永泰公司工作期间，永泰公司未为唐某某办理各项社会保险手续。唐某某在离职前12个月的工资情况为：2007年5月1080元、6月1080元、7 否向唐某某支付加班工资和经济补偿金针对以上争议焦点，本院评判如下： 关于社会保险是否属于法院受案范围的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会 ...

书写的辞职报告，请辞时间为2007年2月23日，至于其本人一个月申请离职是劳动法规定的法定期限，其本意旨在保护用人单位职工流动过程中用人单位内部稳定， 为2007年2月23日，离职时间是2007年3月9日，其劳动关系合法。关于有限公司诉称的“双方存在劳动关系与事实不符”的问题，其证据是有限公司在娄某 ...

月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某同意原审判决。 本院经审理查明，金志育发展中心对原审查明其未 判令金志育发展中心支付任某该期间的工资是正确的，本院予以维持。但综合双方关于工作期间的陈述以及任某的仲裁申诉请求等情况，任某于2007年7月11日之 ...