争议仲裁委员会于2010年3月23日作出港区劳仲裁字［2010］第X号裁决书关于引用此法条的规定，没有法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的 向原告发出了《履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书》，即被告承认仲裁裁决书所确定的原告工作时间为2008年5月20日起，因此，本院对原告主张其系2008年5 ...

支付加班工资。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应承担举证不能的责任。从被告提交的2006年至2007年单位职工上班签到表可以看出， 劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排工作又不能安排补修的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；依照《中华人民共和国劳动法》第八 ...

：甲方(四维股份公司)安排乙方(李某某)延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作 违约金的证据不足，其请求不予支持。关于四维公司是否应该支付李某某加班工资的问题，依据劳动法的规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付李某某 ...

不充分，按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项的规定，代某某要求南州劳务和迅达 延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持；代某某2008年未休年 ...

，必须先填写加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的 工资。虽我国劳动法律未对丧假做明确规定，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情 ...

；大华超市在解聘钱某某后，没有支付经济补偿金，根据《重庆市职工权益保障条例》的规定，应支付1-3倍的赔偿金，钱某某请求大华超市支付一倍的 。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...

费用，故本院对原告上述主张不予采信。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而 四十四条第（一）、（二）项、第五十条、第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海XX服饰设计有限公司于本判决生效之日起五日内支付 ...

了本案。本案现已审理终结。 原审经审理查明：1982年10月原告到洛阳制冷机械厂工作。1992年8月4日在该单位发生工伤，1994年经洛阳市劳动能力鉴定委员会 前，工伤待遇中并没有一次性伤残补助金，而从《企业职工工伤保险试行办法》和之后的《工伤保险条例》的规定看，该一次性伤残补助金是在伤残评定后就应当 ...

证明原告的主张。对证据2没有异议。对证据3真实性及参加工作时间的证明对象均有异议。但被告范某某在原告公司任仓管员、被告李某某在原告处从事真空 劳动合同法实施条例》第二十五条及《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、原告福建省闽清县老山精食品有限公司不 ...

、工资条予以采信。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排 被告于2009年12月底解除劳动关系时，被告未举证证明已提前三十日通知了原告在内的职工解除劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动关系替代提前通知期一个月工资 ...