特诉至法院，要求被告给付原告因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的名誉费、精神费、误工费、车费及本案的诉讼费用，合计要求被告赔偿x元。 被告辩称：原告 其真实性予以认定；对证据5、6，被告公司工资表上有原告的签名，关于解除与原告的劳动合同的决定，原告也向本院提供，对其真实性，本院均予以认定。 ...

会在本案中不予认定。被申请人作出的与申请人解除劳动合同的决定，因送达程序不符合有关法律关于留置送达的规定，该解除劳动合同通知书应视为未送达申请人。申请人 、失业保险；如不能补交，则按劳动局缴纳标准将应由被上诉人缴纳部分及滞纳金赔偿给上诉人。二、上诉人要求补发工资、生活费有理有据，应予支持。河南省《退伍 ...

后积极采取有效措施，对事故中各方当事人进行赔偿，已努力将影响降至最低，因此，被告淇滨农信社作出的解除劳动合同的决定，处理过重，应以采取批评教育 ，解除双方的劳动合同的决定违反法定程序，依法应予撤销。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

裁定书生效后，原告也未提出异议，原告说被告无故除名，没有事实根据，关于原告要求的赔偿项目，已经处理过了。 经审理查明：原告赵某某自1996年到被告 （930.13×5×2＝9301.3）。关于原告请求的被告应支付医疗补助费x.78元，原告是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...

原告属于工伤，有权单方提出解除劳动合同，故原告要求解除劳动合同予以支持。 二、关于原告工资，《〈劳动合同书〉的补充条款》虽然约定底薪由基本 应承担原告以下费用： 1、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照《福建省实施 ...

关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种情形与被 不在被告处工作，双方也没有达成赔偿协议，原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。二、关于原告马某某主张的损失问题。原告的损失应按照《工伤保险条例》 ...

正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法 的是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资 ...

赔偿事宜自愿达成协议，该行为发生在双方劳动关系存续期间，新郑市人民医院作为用人单位可以不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现双方均同意解除劳动 终止，或者因公致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故新郑市人民医院关于程某某的工伤待遇问题早已处理 ...

乙，男。 上诉人李某某与上诉人商丘市郊区供电公司（以下简称郊区供电公司）劳动争议纠纷一案，商丘市睢阳区人民法院于2004年4月15日作出（2004）商睢 合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 ...

和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残 合计x.73元。 原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资x元及相当于医疗费用２５％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78元。原告停工留薪期满 ...