。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５3条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...

，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。 的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。 的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。 的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

损失x元；被告赔偿原告因其虚假民事行为给原告造成的经济损失x元。 被告安阳县粮油总公司辩称，原告要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同的理由不能成立 》第一百一十一条第一款第（五）项、第一百四十条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条第一款的规定，裁定 ...

无故旷工，我公司多次经研究对你做出开出决定，现对你除名前工伤赔偿的要求，我公司会依据工伤鉴定结果依法进行赔付，通知你5日内到公司配合做 .3元(930.13×5×2=9301.3)。关于赵某某请求的白鸽公司应支付医疗补助费x.78元，是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关 ...

，双方是否已解除劳动关系，解除的时间及原因；2，原告要求被告补发2008年元月至今的工资应否获得支持；3，原告要求被告向其书面道歉并赔偿其精神损失 的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也未向本院提供依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 ...

工伤保险待遇x.05元；2、支付因解除劳动合同的经济赔偿金6450元；3、支付未发工资的经济赔偿金1583.72元；4、赔偿失业保险金2784元；5、退还劳动合同 ，该行为亦违反了《工伤保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工作福利待遇不变，由 ...

。2007年9月18日，被告作出了《关于同意辞职及有关事宜的答复》(人资部[2007]20文)，同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告 监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权) ...