保险，具体数额以社保经办机构数据为准，其中养老保险x.17元、失业保险2036.04元、医疗保险7500元、支付经济补偿金9600元、支付赔偿金x元、支付双倍 单位，在此期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告单位制定的各项规章制度适用于原告，原告在被告单位 ...

办理1993年10月工资制度改革套改手续，1995年1月未为王某某办理社会养老保险参保手续。王某某至今仍在开封宾馆正式在编职工登记册内。2003年7月 。 关于王某某应向开封宾馆缴纳停薪留职费的数额问题。一审是依照相关的法律、法规对停薪留职人员应缴纳停薪留职费规定的缴费标准而确定王某某应缴纳的停薪留职 ...

向其支付上班交纳的押金300元、打卡押金5元，及要求返还其已缴纳养老保险金2000元的诉讼请求。 另查明:韩某某(社保号:x)2004年9月至2009年 某某不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日 ...

5月转入个体，2004年9月至2009年5月如按单位缴费标准应缴纳养老保险费95I9.82元，其中个人承担部分2392元。 一审认为，劳动者享受的社会保险金 不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日 ...

为三年的书面劳动合同，因该合同是双方当事人的真实意思表示，也不违反法律、法规的强制性规定，故该合同应为合法有效合同。原审法院根据案件查明事实和法律 和补缴养老保险、失业保险、医疗保险等福利待遇的上诉理由，未能提供合法有效证据，且被上诉人工信局也不予认可，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确， ...

有关部门统筹解决，不应以民事案件立案审理。据此，保安公司认为一审判决适用法律、法规错误，恳请法院在查清事实的基础上，依法作出公正裁决。 张某乙辩称： 月至2009年10月在上诉人保安公司工作，双方存在劳动关系，保险公司未给张某乙交纳社会养老保险，未给付失业救济金、经济补偿金、双倍工资差额和一个月工资。 ...

原判适用法律不当，原判以赵水泉超过法定退休年龄为由不支持，是对劳动法规的曲解；河南省体育场应给赵水泉补发加班费、补缴各种社会保险金、补偿医疗费及损失，并 ；卢某某要求为赵水泉办理医疗、退休、养老保险等待遇及要求解决住房更没有法律依据，原审认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。 再审查明的事实与原审查明 ...

（略）（系原告的配偶）。 委托代理人杨某甲，男，河南太平律师事务所法律工作者。 被告商城县开源环保设备有限公司。 法定代表人杨某乙，男，该公司董事长。 未与原告补签无固定期限劳动合同，也未为原告办理社会保险手续（养老保险、医疗保险、失业保险）。 2009年5月26日商城县劳动和社会保障局确定原告谢 ...

年，原、被告之间存在劳动关系双方均无异议，本院予以认定。根据有关法律、法规的规定，为了保护劳动者的合法权益，使劳动者享有社会保险和福利的权利，目的 本案诉争承担全部责任。被告辩称原告不符合1991年、1995年、1997年国务院养老保险制度的相关规定不能办理按月发给养老金缺乏事实和依据，被告某某公司 ...

的“三金”原告没有义务为被告交纳。为此，请求法院依法裁决。 原审认为，劳动法律法规规定，用人单位和劳动者建立劳动关系必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案 许昌五一路支行是否应该为张某乙交纳2006年9月1日之前的基本医疗和养老保险费用。 本院认为：上述焦点问题涉及两个方面，一是劳务派遣协议的效力 ...