被告又未能提供其他证据以证明原告应当在工作时间工作但因事假等原因没有为被告工作，且根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费1500元和报销款1642.01元未 ...
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次要责任。依据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，国家实行机动车第三者责任强制保险制度，发生事故后，由保险公司在责任赔偿限额内予以赔偿，不足部分由肇事人承担。 平均工资x元，又依据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，年工作日为250天，原告住院治疗28 ...
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每月工资不低于960元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订了 被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、 ...
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每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订了 被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、 ...
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每月工资不低于840元，被告实行综合计算工时制度，在季度时间周某内平均日和平均周某作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订了 被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、 ...
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总经理陈某某所作的《调查（询问）笔录》1份，以证明第三人在工作时间，因履行工作职责而遭受交通事故受伤的事实。 3.《工伤保险条例》第十四条第（ 》各1份，以证明第三人知道负有事故直接责任的人员不得认定为工伤的公司制度规定。 2.宁波市鄞州区人民政府鄞政复决字[2010]X号《行政复议决定书》及《送达回 ...
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审理查明，原告于2003年6月11日进入被告公司，2004年11月起从事业务员工作。双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年6月11日至2010年6 、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及庭审笔录等 ...
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要求被告与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度一份，证明公司在周六的相关培训内容。 被告对原告提供的证据发表质证意见如下：对 ，应向被告额外支付一个月的工资作为代通知金，并应支付经济补偿。被告的工作时间为2009年6月15日至2010年1月14日，已满六个月不满一 ...
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。原告于2008年8月18日快递“签订无固定期限合同通知书”给被告，然后一直工作到劳动合同期满。被告一直没有与原告续签劳动合同。原告认为被告违法终止劳动合同 、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明、企业实行其他工作时间制度的批复、终止劳动关系通知书、签订无固定期限合同通知书、核算函回复、 ...
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其公司急需设计师时，以辞职相要挟，要求增加工资，其公司不得不与原告签订了工作协议书，约定工资为15,000元。2009年5月，其公司支付原告9,000元 时间为2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以季为周期的综合工时 ...
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