于2009年8月31日通过银行转帐方式向原告支付了上述款项。2009年10月28日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告xx公司恢复劳动 用人单位（即派遣单位）后，因劳动关系而产生的支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的 ...

年4月10日止。 2009年12月7日，原告刘某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金人民币4000元；2、补缴2006年3月20日至2009 ，被告予以同意并注明“同意8月1日离厂”，而原告在8月1日后未上班，视为接受，根据上述情形，可以认定双方对自2009年8月1日起解除劳动合同 ...

被告的诉讼请求。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、与XX公司签订的雇佣合同，证明原告2003年 达成协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域名都是XX公司的； 7、信封，证明被告向原告 ...

、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。被申请人与申请人是就申请人应享受的工伤保险 款5600元。3、关于经济补偿金问题，由于被告在申请劳动仲裁时未主张，仲裁裁决后，被告也未就此仲裁裁决提起诉讼，故本院不予考虑。4、关于二次 ...

生产。2009年3月，原告与二被告因劳动关系是否存在发生纠纷，二被告隧向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，酉阳县劳动争议仲裁委员会仲裁原告与二被告之间存在劳动 效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书 ...

原化轻公司之间的债权债务应由改制后民爆器材公司承担。另外，根据劳动法的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同 额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程某，故不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、 ...

经过职代会通过并公示； 6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序。 物华公司原审时辩称：1、公司属于劳动密集型企业，在劳动调配中一般实行一岗多能 单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定；加班工资的计发基数应按照 ...

扣除后，实际应支付拖欠工资为980元。2007年郑缆集团厂区土地出让后，逐步将企业原拖欠职工的工资补发，目前该公司已经支付了拖欠李某某的工资。查处 （集团）股份有限公司支付你1999年10月至2001年7月的工资申请，已超过劳动仲裁时效；你要求被申请人为你补缴1999年、2000年、和2001年期间少 ...

为某（上海）投资有限公司，2009年10月20日经上海市工商行政管理局核准变更为现企业名称（以下简称某公司） 原告李某于1996年6月10日至某公司工作， ，则后果应由公司承担。”某公司收到该函后未予答复。 2009年6月18日，李某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、缴纳1996年7 ...

由被告继承，被告属于企业法人，故本案应适用劳动争议解决程序。原告已经过劳动争议仲裁程序，因此，法院可以审理本案纠纷。对于被告上述答辩意见不予采纳。综上所述 技术人员和管理人员辞职暂行规定》的相关规定，原机械工业部郑州机械研究所有权决定是否批准上诉人刘某某辞职，该所当日即同意其辞职并在该申请表中“单位或 ...