；对证据2的真实性有异议，认为证人吴某某本来就是本案的侵权人，且证言与其在劳动仲裁时所陈述的完全相反；对证据3有异议，认为证人李某某的证言与其在劳动 确认，对证据3、4，其能够反映案件的部分真实情况，可以作证据使用。 经审理查明，被告某某安装公司承接了华能岳阳电厂三期扩建工程项目，张某某任项目经理，张 ...

其支付医疗费、后继冶疗费x.42元,原审判决没有超出罗××的仲裁请求范围。 关于××公司是否应向罗××支付医疗费3507.42元的问题。罗××既可以作为人身损害 法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚 ...

劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年1月12日以长劳仲案字（2009）X号作出裁决书，裁决：一、某某公司支付拖欠胡某某的2009 后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

中当事人争议的焦点主要有三点：一、双方终止劳动关系的时间；二、某某公司是否应支付林某某加班工资；三、林某某申请仲裁是否已过时效。 一、关于双方终止劳动关系的 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应不予支持。某某公司关于张某某提起二倍工资的仲裁请求已过仲裁时效的上诉理由成立，本院予以采信 重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...

中泉公司的正式员工，至于张某某与中泉公司是否存在劳动关系应综合本案其他实际情况进行分析认定。 关于上诉人中泉公司提交的证据，张某某对证据1的真实性和证明内容 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断 ...

，其证词与是否解除劳动关系无关联性。原告于2009年6月还到公司参加股东会议，证明原告有工作意愿。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下 予以支持。因双方产生纠纷的原因是原告不服从被告的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出解除劳动关系，故其要求经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告 ...

合同通知书，证明存在劳动关系；2、仲裁裁决书，证明经过劳动仲裁；3、通知、文件，证明劳动关系的存在。 被告交运公司对上述证据质证后，发表如下意见： 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于某南省焦作市中级人民法院。 审判长张文 审判员苗滋滨 审判员吕功铭 二○一 ...

受理的一审人身损害赔偿案件，适用该解释的规定。原告在工作中受伤后，在未经工伤认定及劳动仲裁的情况下，其按照人身损害请求被告进行民事赔偿并无某妥， 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。 审判长李维山 审判员李光胜 代理审判员李宏勇 二Ｏ一Ｏ ...

以莫须有的理由辞退被告，而被告并未违法公司的规定。被告于7月30日向劳动仲裁委员会申请仲裁，现被告要求原告按照仲裁裁决的第一项结论支付被告2010年5月 ，而扣发后被告的月工资标准仍然为4000元，等于原告自己从客观上又否定了其之前发出的降低被告工资标准的通知。现且不论原告关于邮件发送制度的规定是否为 ...