条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，汇房公司没有与李某某签订劳动合同、从李某某工资中扣发20%押金的行为违反了《中华人民共和国劳动法 不支付经济补偿金。”本案是由李某某提出辞职，要求解除双方事实劳动关系，双方在同意解除事实劳动关系后对社会保险问题达成了协议，该行为可视为双方协商解除 ...

日起计算”的规定，并参照《劳动部办公厅“关于职工对企业做出某行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函》(劳办发[1997]X号)第三条“关于劳动者举报 酒家工作，旺旺酒家从2000年3月为其参加了社会保险，直至2002年5月停止经营与上诉人终止了劳动关系，并为其办理了停保手续。同年6月 ...

，本院予以确认。 本院认为，我国劳动法第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、工伤、失业、生育等 关系的确认才能向法院起诉的辩解意见，因原告与被告之间的劳动关系已经长沙市中级人民法院生效文书确认，故对被告提出的该部分辩解意见不予采纳。原告要求支付 ...

管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年， 工资23100元、12个月经济补偿金25200元、年休假工资9660元，赔偿原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。 被告职业学校辩称：原告诉称 ...

共计9个月的社保基金（五险一金）。在双方的劳动关系存续期间，XX公司应及时为林X办理各项社会保险，缴纳社会保险费中的单位应缴纳部分。依照《中华人民 仲裁。2010年12月6日，北京市X组织双方调解某案，上诉人与北京XX科技发展有限公司的劳动关系，双方确认于2009年12月31日解某。该调解某上诉人在 ...

分公司。2007年9月26日，邹某以某工程建设公司为被申请人向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付拖欠工资196644.30元、 应视为原告与用人单位自动终止劳动关系。原告在2007年9月26日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已经知道重庆分公司未为其办理各项社会保险，且应当 ...

被告以公某裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故诉至法院，请求判令：1 被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年 ...

了审理。原告李XX与被告西安XX公司的委托代理人徐荣亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李XX诉称，其于2009年4月和被告建立劳动关系。2011年5月30 、三、四、五、六项请求是建立在双方存在劳动关系的基础上的权利，并非劳务关系中的权利；原告所称社会保险，所需费用其已足额支付给原告，所以不存在 ...

。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条职工 ...

予以确认。以上事实，有双方当事人在二审的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。用人单位不得以任何方式拒绝履行法定义务。本案中，瑞邦和元公司与郑xx在劳动关系存续期间，瑞邦和元公司未依法为郑xx缴纳社会保险，而是由被瑞邦和元公司自行缴纳社会保险费 ...