因不满新的工作安排而自行“罢工离厂”。结合双方当事人的陈述及相关材料，可以认定本案劳动关系解除的主要事由有二：第一，用人单位确实违反了双方的口头协议。第二， 原再审判决认定事实不清、适用法律错误。抗诉申请人刘庆莲在抗诉申请书中不服原再审判决的主要理由是：原再审判决维持二审判决，判令刘庆莲赔偿李某乙等人 ...

月21日公开开庭审理了本案。原告重庆嘉信伟业有限公司的委托代理人吴敏、被告永川市劳动和社会保障局的委托代理人邱某某、第三人李某某及其委托代理人郭某某和谢 人李某某与原告重庆嘉信伟业有限公司形成了事实劳动关系，第三人是在工作时因工作原因受伤。 7、伤残(亡)性质认定申请书。证明第三人李某某于2005年6 ...

三人宋某某与原告永川市鸡冠石煤矿存在事实劳动关系，第三人宋某某是因工作原因患职业病。 8、伤残(亡)性质认定申请书。证明第三人宋某某于2005年 在法定期限内向永川市人民政府申请了行政复议和在法定期限内提起了行政诉讼。 被告永川市劳动和社会保障局辩称，一、原告永川市鸡冠石煤矿与第三人宋某某存在事实劳动 ...

和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然认定上诉人与被上诉人存在着四年的事实劳动关系且未购买社会保险的事实，就应当依法责令被上诉人应当按 对缴费单位检查、调查、取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政决定书的申请书、受理群众举报等工作。第七条规定： ...

电器厂工作。 原审判决认定：郭某某于1991年7月15日入职珠江电器厂工作并签订劳动合同至2003年12月30日劳动合同期满，双方解除劳动关系，郭某某在 30日在珠江电器厂工作是一个完整的劳动关系，期间从未离开过。而在此期间，珠江电器厂存在侵权行为。郭某某于2004年2月10日提交申请书给南海区劳动 ...

广东东成律师事务所律师。 上诉人关某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1814－X号 ，成为南海丝厂的职工。1984年7月21日，关某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1987年10月26日，李某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管 到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对李某某实施放长假的措施，而且南海丝厂在作出决定后 ...

该厂工作，成为南海丝厂的职工。1987年12月4日，劳某某向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管 费和办理退休手续的问题，劳某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的 ...

”中明确写明该案最早于2005年7月5日受理，而原审判决却以林某某劳动仲裁申请书的落款时间为提出仲裁时间，是错误的。同时林某某也没有提供候选人证据证明是 元、额外经济补偿金3283元、未提前三十天通知解除劳动关系的补偿金3283元，合计x元。三、原审判决认定林某某在一审的反诉中增加请求不予审查是不合理 ...

受理。2005年11月15日，原审法院受理了本案，范某甲于同日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提出撤诉申请书，并获批准撤诉。 原审法院认为：本案属劳动合同 ：1、撤销原审驳回起诉的裁定，指令审理；2、认定被上诉人单方作出的解除劳动关系的决定无效；3、认定双方劳动关系于2005年10月1日起终止；4、判 ...