充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与徐X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照 有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立，本院不予支持。原审程序中，原审原告的主体资格与委托代理人手续并无不当，上诉人以代表人诉讼为由提出异议，其理由不能 ...
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充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与韩XX进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应 有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立，本院不予支持。原审程序中，原审原告的主体资格与委托代理人手续并无不当，上诉人以代表人诉讼为由提出异议，其理由不能 ...
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充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与张A进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照 有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立，本院不予支持。原审程序中，原审原告的主体资格与委托代理人手续并无不当，上诉人以代表人诉讼为由提出异议，其理由不能 ...
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律师。 原告朱某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朱 劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否 ...
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事务所律师。 原告姚某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告姚某 合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体某生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动 ...
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律师。 原告邓某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邓 劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否 ...
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律师。 原告刘某乙与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘某 合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位 ...
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律师。 原告许某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告许某 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者也应当知道其 ...
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律师。 原告王某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王某 劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时知道或者就应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者应当知道其权利 ...
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