做出开除被告的处理决定，依法与被告解除了劳动合同。被告于2011年4月26日向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付加班费、经济补偿金、补缴 共2000元；2、裁决原告支付2006年至2011年相当于6个月工资的解除劳动关系的经济补偿金8400元；3、裁决原告支付3年带薪年休假未休的 ...

月4日，双方未签订劳动合同，被告在原告厂内的工作是原告安排的，双方从未解除劳动关系。新密市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁书符合法律规定，请求 第二条之规定，判决如下： 原告河南省新密市华强纸业有限公司与被告许某之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告河南省新密市华强纸业有限公司负担。 如不服本判决 ...

被告于当日支付给原告一次性伤残补助金和住院期间伙食补助费等共计x元，双方保留劳动关系；2009年7月原告从河南省社保中心领取了一次性伤残补助金9840元，后 新证据：1、王世龙的劳动争议申请书一份，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明劳动者单方与用人单位解除劳动合同，受工伤的劳动者应得到经济 ...

虽系临时工，一直未签订劳动合同，也未享受到鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年9月申请仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8 被告许某在其单位工作、领取工资等事实予以认可，故双方依法形成事实上的劳动关系。原告鹤壁市疾病预防控制中心称被告许某系职工子弟，双方并非法律意义上 ...

被告是原告的职工，原告在2010年12月份仍为被告缴纳养老保险，双方存在事实劳动关系； 2、河南省省直职工医疗保险手册一份，证明原告在2008年10月份为 被告，原告诉某其与被告已经解除劳动合同，无事实根据及法律依据，原、被告之间的劳动关系依然存在。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月2日作出 ...

临湘支公司没有签订书面劳动合同；九、人寿临湘支公司解除黄某的劳动关系没有提前三十日以书面形式予以通知。 因调解不成，临湘市劳动争议仲裁委员会作出裁决， %＝185.60元）；6、人寿临湘支公司支付黄某未提前30天送达解除劳动关系通知的额外一个月工资计人民币1100元。 人寿临湘支公司不服该终局裁决内容 ...

月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市某巴士公司为证明自己的 被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明书和宁波市失业人员某记证明书。2010年8月12日原告向（略）劳动争议仲裁委员某申请仲裁，该委于2010年10月 ...

条向人民法院起诉某，用人单位依调解仲裁法第四十九条向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院不予受理，已经受理的应当裁定驳回申请 年加班工资7680元；诉某费由被告承担。 被告辩某，依据双方所签订的劳动合同，原告执行的是不定时工时制度，按公资支付暂行条例规定，被告实行 ...

》，均是对劳动法的规定不完备之补充和释疑，更是各级人民法院和劳动争议仲裁委员会审理确认劳动关系的裁判依据，一审却未予适用。故请求撤销株洲市X区人民法院（ 用人单位业务的组成部分。”本案的上诉人之子彭某乙和被上诉人之间未订立劳动合同，从相关劳动法规的角度看彭某乙和被上诉人均是符合法律规定的主体资格的用人 ...

违反规定解除了劳动合同。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...