职员。合同期限为1年，即2006年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的本合同将自动 的社会保险已由被告人力开发中心缴纳至2008年7月。原告与被告优艺环保公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司工作。 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

签订了停薪留职协议，有效期为三年，协议到期后，原告到被告处要求办理续签协议，被告以单位改制为由，拒绝签订。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职 却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州燃气股份有限公司，而原告没有到公司报道，公司已于1999年 ...

部测量员，月工资为1000元，岗位补助为200元。合同到期后，双方未续签劳动合同，孟某实际在诺兰特公司工作至2005年2月2日。孟某主张诺兰特 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有某任提供证据加以证明。没有某据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有某证责任的当事人承担不利后果。 ...

热电公司应严格按照市有关文件规定支付郭某乙置换费用。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排郭某乙工作，郭某乙曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府 ，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。 ...

劳动合同中，明确了身份置换经济补偿金的数额并约定按债务处理。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其工作，赵某乙曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市 ，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于 ...

劳动合同中，明确了身份置换经济补偿金的数额并约定按债务处理。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其工作，张某乙曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市 ，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于 ...

劳动合同中，明确了身份置换经济补偿金的数额并约定按债务处理。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其工作，黄某曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府 应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止 ...

劳动合同中，明确了身份置换经济补偿金的数额并约定按债务处理。 劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排其工作，朱某曾先后信访至新沂市人民政府和徐州市人民政府 应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止 ...

阳光热电公司工作。在赵某乙工作期间，阳光热电公司按时向赵某乙支付了工资。 双方劳动合同期满后，由于阳光热电公司没有继续安排赵某乙工作，其曾先后信访至新沂市 的劳动合同已于2007年3月15日到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月15日终止。对于上诉人赵某乙提出 ...