%，截止到2009年8月31日达成销售目标0.02%)，后参加公司安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显与面试所述不符等，通知杨 元。2010年1月13日该会裁决海某鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和2009年10天未休年休假工资13,110元；对杨某的其余仲裁 ...

劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定， ...

劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定， ...

劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定， ...

、先进评比、工会事宜办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等。煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理， 自上诉人到平煤一矿参加工作以来，该矿一直拒不签订劳动合同，不为我依法缴纳社会保险基金和住房公积金，侵犯了职工的合法权益。三、一审法院支持被告 ...

评比；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理， 纵容被告侵权。自我到平煤一矿工作以来，该矿一直拒绝签订劳动合同，不为我依法缴纳社会保险基金和住房公积金，侵犯了职工的合法权益。三、原审法院支持被告 ...

先进评比、工会事宜办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等。煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理， 被告侵权。自我到平煤一矿工作以来，该矿一直拒绝签订劳动合同，不为我依法缴纳社会保险基金和住房公积金，侵犯了职工的合法权益。三、原审法院支持被告 ...

，全体进场人员必须经过下井前安全生产的教育和培训，承包方承担安全事故责任，包括生产过程伤亡的理赔责任。承包合同还约定了产品质量、价格、奖罚措施等其他权利 、户口本、车某费发票、鉴定费发票等证据证实。 本院认为，何某某与祥和公司没有订立劳动合同，与祥和公司不存在劳动关系。袁某某以何某某与祥和公司存在劳动 ...

日止。2009年8月17日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，明确由于原告达不到公司规定的销售指标，经过培训和公司给予多次机会后，仍旧无法完成销售指标，无法胜任 年8月5日午餐补贴10元的诉讼请求，本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条第一款、第八十七条 ...

，总经理。 委托代理人马a，系公司员工。 原告何a与被告上海A汽车技术培训有限责任公司（以下简称“A公司”）、中华A财产保险股份有限公司上海分公司（以下简称 营业执照载明，上海平复制冷设备有限公司于2009年3月25日成立，而其提供的劳动合同载明的签订日期为2007年1月10日，两份证据在公司成立日期 ...