过三份书面劳动合同，最后一份合同期限为2008年2月1日至2011年1月31日，约定被告岗位工资为1,866元，并约定被告的岗位工资是计算加班费的 二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作三年五个月，离职前的月平均工资为2,437.70元，故原告应当支付被告七个月工资17,063.90元的赔偿金。 综 ...

证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于加班工资。原告认为2008年3月至2008年5月双休日加班11天。2008年6月 并无不当，本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 ...

元，一直到2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2002年7月至2009年9月劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同、未给被告交纳社会保险费，被告 ...

元，一直到2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2001年2月至2009年9月劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同、未给被告交纳社会保险费，被告 ...

既没有给原告安排工作也没有支付工资，按照每月1,500元计算，实际为2009年6月至12月的工资）4、支付终止劳动合同的赔偿金10,000元（按每年 日，约定原告从事钳工钻孔工作。2010年5月28日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告为原告缴纳2006年7月至 ...

：1、支付2008年2月1日至2009年3月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额人民币13,200元；2、补缴2007年7月1日至2009年3 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

，遂诉至本院。 以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述；裁决书、劳动合同、工资条、批复、病情证明单、人事调令书等证据予以佐证，并经庭审质证属实， 1月1日至2010年3月29日期间原告的作息规定为做一休一，与原告计算工资差额时的上班天数17天自相矛盾，故本院确认2010年3月原告出勤10天。3 ...

。故请求判令被告支付2008年11月1日至同月30日的工资人民币3,684元；支付解除劳动合同的赔偿金13,752元；支付2007年9月1日至2008年11 实行每周工作时间为40小时的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资 ...

原告的其余请求不予支持。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、裁决书、工资签收单、工资条、租金收据、《宿舍门卫管理制度》等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 审理中原告确认2008年1月至3月期间加班工资计算基数为900元，2008年4月至2009年12月加班工资计算 ...

；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想 关系的经济补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈某等 ...