、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，上诉人的 仲裁、起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年 ...

签订后，被告每月发给原告一百六十五元，原告一直在家休养。一九九八年十一月一日合同期满后，被告仍每月发给原告一百六十五元至当年十二月止。从一九九九年一月 进行鉴定，其结论为残情二级。 以上事实，有原、被告签订的劳动合同书、终止劳动合同通知书、海南经济特区X镇从业人员非工伤非职业能力鉴定表、原告的诉状、 ...

原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职困难，才作出从98年8月至 基本工资及地区补贴并无不妥。至于1999年1月至2000年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间 ...

。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职困难，才作出从98年8 的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人 ...

原单位。2、我方“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职的困难，才作出从98年8月至 地区补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间、 ...

1月份去焦作市劳动局仲裁科反映过情况。 庭审中，原告代理人提出：被告提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达的情况系被告方三个工作人员相互印证，其效力有待 一年的医疗期。第十二条第二项规定，劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。原告1992年9月分配至中州铝厂工作， ...

应按规定缴纳原告社会保险金；4．被告分立、合并时应对原告安置，如解除劳动合同应给予一次性安置金；5．被告给付原告养老金25％经济赔偿，本案诉讼费由 月以上不来办理手续，则作自动离职处理(即甲方不再为乙方保留编制)。留职停薪合同期满后，原告未到厂里上班亦未与童车厂办理续签手续。时至1993年底、1994 ...

月18日作出不受理案件通知书。长城砖厂至今未支付何某的工某待遇及各种损失，酿成纠纷。 原审法院认为，何某与长城砖厂虽然没有签订劳动合同，但构成了事实上的 工某保险条例》（修改前）第三十五条第二款规定，劳动合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

机构代码证、法定代表人身份证明、原告病历、出院小结诊断证明书无异议，对被告《通知书》、照片有异议，其系仲裁之后单方面张贴的。对工资表银行转账凭证的真实性 工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解某劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...

2010年8月25日某表工资银行卡细目及原告支付给被告的转账记录，证明被告试用期满后，自2009年4月29日某2009年6月11日某45天，原告计算给 ，北海市劳动能力鉴定委员会作出北劳鉴伤字【2010】X号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告停工留薪期自2009年6月11日某至2011年6月10日某 ...