为什么在裁决书中没有显示，为何故意回避其效力和法律后果！总之仲裁将从工商局复印的卷宗证据和解除劳动合同通知书扔在一边，仅仅依据被告对内部文件和私下陈述作出裁决 为证明其主张向法庭提供以下证据： 证据1、劳动仲裁裁决书一份，证明原告的起诉经过了仲裁前置程序。证据2、劳动合同书一份。证据3、医疗保险证一份 ...
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某向一审法院起诉称：其于1988年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 仲裁时效。周某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。请人民法院驳回周某的诉讼请求。 一审 ...
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某向一审法院起诉称：其于1992年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 仲裁时效。田某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。请人民法院驳回田某的诉讼请求。 一审 ...
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向一审法院起诉称：其于1983年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 仲裁时效。谭某某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。主张驳回谭某某的诉讼请求。 一审法院 ...
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某向一审法院起诉称：其于1995年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织 超过仲裁时效。任某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。主张驳回任某的诉讼请求。 一审法院 ...
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某向一审法院起诉称，其于1982年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 超过仲裁时效。况某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。请人民法院驳回况某的诉讼请求。 一审 ...
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某向一审法院起诉称：其于1986年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 仲裁时效。陈某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。请人民法院驳回陈某的诉讼请求。 一审 ...
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一般代理。 上诉人李某甲因与上诉人洛阳东方医院（以下简称东方医院）为劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市X区人民法院(2010）涧民二初字第X号民事判决 解除劳动合同的行为事实清楚，证据确凿充分，其先行违反劳动合同的约定，在上诉人多次的向有关部门投诉及提请仲裁后仍然没有解决此事和履行义务，仍长期停止上诉 ...
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称：一、原审法院认定事实错误。虞××与××公司自1970年起建立了无固定期限合同，1996年或1998年，是××公司停产经营，不是虞××不去上班，而是 提起诉讼。根据以上规定，当事人申请劳动仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的前置程序，未经劳动仲裁的劳动争议，以及未经劳动仲裁的诉讼请求，人民法院均不能 ...
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了认可。 第三人述称，法院在本案中将上海xx有限公司追加为第三人违反了“劳动争议仲裁前置”的原则，剥夺了第三人的合法的程序权利。被告与第三人的劳动 诉讼证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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