用工主体资格的自然人，违反了上述规定，应当承担用工主体责任，因此原、被告之间存在劳动关系。原告的请求于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 。上诉人将承包工程转包给不具备用工主体资格的自然人，违反了劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳动部发（2005）X号）第四条 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告何某诉称：原告于1986年元月份通过长沙市北区劳动科办理的正式招工手续进入当时的长沙电表厂工作，1992年经长沙市冶金机械 病在家休养实际上都是一般的小病，诸如“感冒”、“头痛”等。根据劳动和社会保障部发[1994]X号“关于《企业职工患病……医疗期规定》的通知”中第三条 ...

关系。被告张某某在原告处工作期间，原告未给被告张某某缴纳各项社会保险。双方解除劳动关系后，原告未支付被告张某某经济补偿金。2008年3月26日被告张某某因社会 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条的规定，向被告张某某支付经济 ...

该公司总经理。 申请再审人张某甲与被申请人中国有色金属工业二十三冶第二工程公司劳动争议纠纷一案，不服本院2004年10月18日作出的（2004）株中法诉 》第5条明确规定，负责工伤保险工作的是县级以上各级人民政府劳动保障行政部门。我国劳动和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第19条也明确规定“职工或者其 ...

的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动 。 被上诉人株洲市疾病预防控制中心答辩称，上诉人与被上诉人之间是劳务关系而不是劳动关系，上诉人提供工作证、工作服等只能说明上诉人在被上诉人处从事劳务与从事 ...

事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人张某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字 所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证 ...

交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证 、本案仲裁费、诉讼费用由被告承担。 海口市中级人民法院认为：原、被告签订的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护 ...

年奖金÷12月÷20.92天／月法定工作天数×76天工作天数)；在职期间原告休息天和法定假日被克扣的加班工资12，660.93元(双休日加班26天，元旦、春节 收入25％的赔偿费用，上述应得工资收入也即原告主张的停工损失，对于该项损失的认定，参照劳动和社会保障部办公厅于2001年11月5日函复浙江省 ...

一审法院认定事实错误，请求二审法院依法撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。 被上诉人刘某答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 。二审期间双方当事人均未提交新的证据。 本院认为，首先，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，“用人单位未与劳动者 ...

劳动合某法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款 时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或纪录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ...