了曹XX5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金15040.40元（2006年月社平工资3008.08元×5个月）。曹XX认为XX公司还应额外支付一次性伤残补助金， ，法院亦不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决：驳回曹XX的诉讼请求。 判决后，曹XX不服，以XX公司 ...

并依法向被告支付经济补偿金，原告未支付经济补偿金的做法与法相悖应予纠正。被告工龄31年，经济补偿金按照每月职工平均工资817.5元计算，原告应向被告支付经济 的劳动关系事实依据不足，应于撤销。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条，劳部发[1994］ ...

科工贸股份有限公司企业改制职工安置方案（草案）》，按照其规定，对申请解除劳动关系的职工按工龄每年一次性经济补偿2170元，每人发给5000元住房补贴，为鼓励职工积极办理 第一款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条之规定，作出一审判决：一、解除原告陕西鑫元科工贸股份有限公司 ...