两年期限（合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年2月25日止，合同至2009年12月25日终止）的“劳动合同书”一份，合同对原告工作内容和要求、工作 。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

合同规定被告聘用原告为合同制职工，期限三年。合同还对试用期、工资、解除合同的条件做了规定。订立合同时，被告收取了原告押金人民币500元。同年8月 支持。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款之规定，判决如下： 一、维持上海市卢湾区人民法院(1996)卢民初字第X号民事判决第一条， ...

是原告公司的临时工，尚在试用期内，被告受伤是因其违反公司规定擅自进行操作而所致，被告自身存在过错，原告与被告之间不属于《劳动法》规定的劳动关系，故被告受伤 应认定原、被告之间自被告工某之日起已建立劳动关系，大城县劳动争议仲裁委员会的裁决并无不妥，应予维持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条， ...

工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2010年4月19日至2011年4月18日，其中约定试用期为2010年4月19日至2010年6月18日，试用期月薪 不能成立。申请人没有提供证据证明本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他情形，因此，仲裁裁决适用法律并无不当，本院对申请人的 ...

年7月1日至2009年6月30日止，其中2007年7月1日至2007年9月30日为试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪 庭审中，原、被告确认原告作为见习生工作不定岗，关系挂在人事部门。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 ...

、被告签订了期限从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》，试用期工资为4,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、 ...

2009年9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不肯签订合同。 ，没有事实及法律依据，本院不予支持。工资数额以工资单显示的月工资2500元计算。根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法参加社会保险缴费。本市 ...

规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部社[2008]X号)之规定，判决：1、备播水泥管道厂于判决生效后十五日内为常某某 帮忙是否是全日制，而引用《劳动法》第七十条、第七十二条，显然不当；常某某系在该厂临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期，而原审法院适用《劳动合同法 ...

服务工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉人 ，根据被告张某某与被告外服公司之间签订的劳务协议书，认定张某某与外服公司存在劳动关系。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残情形下，依法享受 ...

某。本案现已审理终结。 原告诉某，被告于2010年5月到原告厂内工作，约定试用期半年，未签订劳动合同，由于被告到厂内工作后，不努力学习生产技术，又不 不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条及原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告河南省新密市华 ...