X号民事判决，对卓某某要求解除与鼓风机公司于2007年3月31日签订的托养协议书、继续履行1992年8月25日签订的劳动合同的诉讼请求不予支持。卓某某 上诉人卓某某的企业内部托养事宜达成一致，并签订了《协议书》，这是劳动者与用人单位经协商一致达成的对原有劳动法律关系有关内容进行变更的协议，现上诉人称该 ...

公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动关系。2008年1月28日,原告以被告连续旷工达15天以上为由,下发 一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉 ...

为被告王某某补缴自2007年6月18日至2008年1月10日期间单位应承担部分的养老保险费(具体数额以洛阳市社会保险经办机构核算为准)。三、驳回原告洛阳 一审判决适用法律错误。经济补偿金适用于劳动者与用人单位在各种法定情形下解除劳动合同的状况。对于员工违纪解除劳动合同,则不在使用经济补偿金范围内。上诉 ...

仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。 原审法院认为，本案是因除名而引起的劳动者与用人单位间的劳动争议。被告应依法举出其对原告作出除名决定的合法依据，从而 日报上刊载通知的事实。华懋公司未按其刊载通知内容对16名劳动者下达除名决定，也未向劳动者出具除解除劳动合同的书面证明，应视为双方劳动关系尚未解除。 ...

标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市 十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除 ...

到单位上班，原告陈述没有上班是因为被告哄骗他们签订了解除合同，原告姚东华认为被告逼迫其签订合同，所以一直拒签，而没有到被告处上班。原告以此理由不到单位 元。 本院认为：1、原告姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的 ...

向兴城市劳动争议仲裁委员会提出申诉，兴城市劳动争议仲裁委员会以双方于2003年7月已解除了劳动关系为由，驳回了杜某的申诉请求。该判决认为杜某据以要求办理 本院二审查明，一审判决认定的案件事实正确，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，杜某在 ...

7日至2009年4月30日期间存在劳动关系；二、华力公司支付给曾某某解除劳动关系经济补偿金1500元；三、华力公司加付给曾某某2008年6月至12 月期间未签订劳动合同一倍工资及其余请求，曾某某不再主张权利，该院予以准许。至于曾某某要求华力公司赔偿失业保险待遇损失的主张，因劳动者与用人单位因失业保险所 ...

补贴、签约奖励费共计x元。原告对于经济补偿金金额无异议，但主张被告系违法解除，于2010年3月12日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 协商会议纪要》及当事人陈述为证。 本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致解除 ...

,338.67元，并支付25％的补偿金1,834.67元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金39,227.16元。 被告上海某化工成套装备有限公司辩称，原告原系 缴纳社会保险记录可以作为确认劳动者与用人单位存在劳动关系的依据。本案中，虽然原、被告签订有至2009年6月21日到期的劳动合同，但2008年8 ...