因为，根据法律规定，社会保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责， 。本案水利管理所因未经仲裁，因此无需承担责任。综上，为维护当事人的合法权益，电杆厂恳请二审法院根据认定的事实和适用法律作出正确的判决，驳回 ...
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工资260元、支付经济补偿金1100元和支付因本劳动争议造成其工资损失267元是否合法合理，是否应当得到支持。东建厂与徐某某虽然没有签订劳动合同，但双方自 保障劳动者的最低生活水平，该制度已侵犯了劳动者的合法权益，违反有关法律的规定，故《考勤管理规定》第七条中所规定的旷工三日扣除全月工资的制度应归于 ...
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法则不然，劳动法调整的是劳资双方不平等主体之间的关系，因此更强调保护劳动者的合法权益，更强调法律法规的强制性。在形式上表现为强制性规范占大部分， 第一款的规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、适用本法”，本案双方当事人的劳动法律关系，适用《中华人民共和国劳动法》进行 ...
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安排的生产(工作)任务”，属于用人单位正常行使管理权的合理调整，未某害李某的任何合法权益，未某反合同的约定。而单位的管理权，在不违法、未某、没有 ）元；并由李某承担诉讼费。 被上诉人李某向本院答辩称：一、用人单位对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的 ...
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保险，还无故克扣工资。2012年1月5日，被告又无故解聘原告，现为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付2011年9月至 。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某经济补偿金。李 某补发所扣除的800元工某的请求，本院不予支持。 综上，本院为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与 ，被告的此项抗辩意见无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十 ...
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19日共计12个月的二倍工资差额部分14847.51元。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起 被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第 ...
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）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即 ，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十 ...
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）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与 ，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十 ...
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