食堂三名职工实行轮流到车间劳动的制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴某丙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响 不予认可，但其未能提供符合法律规定的考勤记录，也未提供证据证明其已经支付过加班工资，原审法院按照有利于劳动者的原则，推定吴某丙的主张成立。用人单位对 ...

年5月到7月停工期间工资发放依据，原告领取的是平均工资。证据五、原告通过劳务派遣的工资收入情况，证明1、2、原告带停工期间，在2007年—10月 和鹏劳公司签订了劳动合同，但事实用人单位为被告柴油机公司，用人单位柴油机公司与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除 ...

上述送货单上的内容均是被告投资人的小儿子所写，以此证明其相应时段的实际工资收入。对此，被告不予认可。并表示，原告除领取2008年12月工资时有签字外， 保险费。而法律规定用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律后果是支付二倍工资，即提高支付劳动报酬的标准。且无证据证明被告在原告申请劳动仲裁前 ...

的证据，其质证意见为对证据（一）真实性无异议，但对证明问题有异议，因为劳动法只规定了用人单位与劳动者，并没有规定全民工和固定工之分，原告想 基本养老保险费，漯河市X医院系非营业性医疗机构，属事业单位，经费来源为财政补助收入。 本案经漯河市X劳动争议仲裁委员会审理后裁决“被诉人（漯河市X医院）于裁决生效 ...

工人工资自2007年有了大幅提高。如果八矿及时与我签订了无固定期限劳动合同，我的工资收入也将有同幅度提高；三、《劳动合同法》规定，2008年1月以后，用人单位应当与劳动者签订书面合同，否则，应当支付双倍工资；四、八矿提供的证据不足以证明其按规定为我办理了社会保险。自2007年1月 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满50周岁 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂提出终止劳动关系的证据。因此，本院认为，谭某某未能证明系原野材料厂终止劳动关系，谭某某请求 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满50周岁 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂提出终止劳动关系的证据。因此，本院认为，唐某某未能证明系原野材料厂终止劳动关系，唐某某请求 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活 也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂提出终止劳动关系的证据。因此，本院认为，唐某某未能证明系原野材料厂终止劳动关系，唐某某请求 ...