被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动 年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在 ...

被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动 年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在 ...

被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动 年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在 ...

严重违反劳动纪律而终止的，原告不应向被告支付其所谓的2700元经济补偿金。被告要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%无事实依据，此条虽在双方所 所以，原告应支付被告经济补偿金2375元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、 ...

4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、 合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，盈升车业公司应当向朱某某支付经济补偿金。朱某某2003年4月在、盈升车业公司开始工作，截止2010年4月 ...

补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。原告于2008年3月1日至2009年5月15日在被告处工作 为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经二审审理查明，梁某对于一审查明的事实无异议；三江县风雨桥国际大酒店对于 ...

签约。” 庭审中，原告提出其已经按照与被告合同约定的工资标准在2008年8月22日支付了被告相应经济补偿金x元及代通知金5833.30元，原告不存在违法 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

合同期满决定终止双方劳动合同，其应当支付经济补偿金，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，计算年限最高不超过12年 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，因用人单位在劳动报酬，及计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议纠纷案件，由用人单位负举证责任。本案发放 ...

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因被告实行倒班工作，应实行综合计算工时 每月的累计工作时间，已超出法定标准，原告应按规定支付其余延时工资、法定假日工资及拖欠工资经济补偿金。故对原告要求不予支付被告延时工资、法定假日工资及 ...

年10个月的工资表可以证明。原告的工资表中年限工资是按照劳动者每工作一年增加5元标准计算的，据此可计算出被告在原告处的工作年限。原、被告存在 关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额 ...