应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位应依法按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金的请求 原告日平均工资的200%支付，每日延时加班按原告小时工资的150%支付。原告要求被告为其补缴2010年5月至10月的社会保险费，因为原告自己在社保 ...

10月29日期间的养老保险、失业保险；3、要求黄河骨伤医院支付其双倍工某7627.19元；4、要求黄河骨伤医院支付其4个月的经济补偿金及1 黄河骨伤医院也未能提供相关有效证据予以证明，且社会保险具有国家强制性，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险，不能因双方当事人的主观意愿，而放弃缴纳社会保险费 ...

的，我没有辞职。至于2008年9月11日签订的保险代理合同问题，那是因为公司要求每个正式员工必须签订，当时说的是全员代理，所以每个正式员工都签订了保险代理 社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于此项的仲裁申诉也没有超过仲裁申诉时效。其要求临颍支公司支付双倍的请求，是其 ...

一、关于崔某请求的社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险属于法律强制性保险，华盛电源公司作为 X号民事判决第二、三项； 三、驳回崔某要求济源华盛电源有限公司支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 二审案件受理费10元，由 ...

未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院对原告要求不支付被告双倍工资的请求不予支持。从2009年6月1日起至2009年12月18日 年零六个月，被告每月收入为1640元，按每满一年支付一个月的标准向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算的规定，原告应向被告支付 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付2010年7月到2010年8月所欠工资2980元，支付经济补偿金2500元，支付加班工资5908元，支付双倍工资5000元。 应否向被上诉人支付双倍工资和经济补偿金问题。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

期间不存在加班未得到劳动报酬的情况；4、一审法院对双倍工资的认定缺乏法律依据，被上诉人要求支付双倍工资的请求超过了诉讼时效，已丧失胜诉权。故请求 晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书在卷佐证。 本院认为：一、劳动者请求建立社会保险、缴纳社会保险费用的，由于无论是在保险费用数额的确定上还是在缴纳上， ...

一XX离职后，提起劳动仲裁，要求：1、依法责令XX公司向张一XX支付2009年4月1日至2010年7月31日的双倍工资差额x元及加倍赔偿金x元 上诉人主张的自然人租赁责任承担的理解问题，该条款仅说明其他承包人不能代表企业与劳动者订立劳动合同，并不是说因为其他自然人承包，作为用人单位就免除了其应当承担的 ...

原告要求按三个月计算经济补偿金是错误的。二、原告王某要求“公司支付未与其续签劳动合同的双倍工资差额1901.1元”的诉讼请求不符合法律规定。三、原告王 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案原、被告的劳动关系跨越了《中华 ...

事实错误，适用法律不当，理由如下： （一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。 因为被告在原告处工作不到两年 《职业病健康监护管理办法》第8条的规定，用人单位对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同，原告与被告自2009年8月10日起至 ...