而拒绝支付王某某应得的加班工资的理由不充分，不予支持。肖某某没有证据证明王某某单方解除劳动关系，其要求王某某支付违约金的请求，没有事实和法律依据。由于双方对 某某已在规定的期限内申请原审法院向承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工 ...

并归档”；“五、挂靠期间，乙方的工资、福利、劳保”等“由乙方与聘用单位协商解决”；“九、乙方接收单位落实后，甲方负责办理其行政关系的接转手续 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 ...

在被解雇前的质检工作，经飞龙公司方面的主管复核，且从飞龙公司提供的损失证明可知客户加工产品的模具是飞龙公司提供的，因此，没有证据显示陆某某在工作中 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成协议的。”被告根据政府的有关规定改制，被告与原告之间的所订立的 应依法给与劳动者必要的经济补偿，故原审判决上诉人给付李某某（略）元解除劳动合同经济补偿金并无不当。原判事实认定清楚，法律适用正确，上诉人请求撤销原判 ...

的违法所得。四、公司开除上诉人没有违反有关程序规定。（一）一审材料中已证明公司召开的既是股东大会也是职工大会，实际到会的43人也全部是职工。（二 劳动合同的要求，就此双方应当进行协商，如果不能达成某致意见，上诉人可要求被上诉人继续履行原合同或以此为由解除劳动合同，但不能要求强制被上诉人与其重新签订劳动 ...

人（原审原告）某某。 被上诉人（原审被告）贺某。 委托代理人戈某某。 某某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向 。 2009年5月25日，微京公司出具解除劳动合同证明，证明贺某于2007年8月27日被某某录用，经双方友好协商，同意从2009年5月20日起解除 ...

为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为 /月，2007年10月工资400元/月，2010年7月工资550元/月。被告用以证明2005年3月至2007年9月工资220元，2007年至2010年6月工资400 ...

日期间克扣工资14,503.85元及25%的赔偿金3,625.96元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年8月至2005年12月期间 元，其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 审理中，被告为证明其已足额发放工资，不存在拖欠、克扣的情形，提供2000年度至2009年度 ...

克扣加班工资13,663.56元及25%的赔偿金3,415.89元；3、原告解除劳动合同经济补偿金21,000元；4、补缴2002年9月至2005年5月期间 连续缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费，原告未提供证据证明被告故意不为原告缴纳2002年9月至2005年5月期间综合保险费，且 ...

31日期间克扣工资18,000元及25%的赔偿金4,500元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年7月至2006年12月期间 差额，表明原告对于上年度工资数额予以确认。被告未能提供其他有效、充分证据证明被告存在克扣工资的情形，原告要求被告支付2004年7月15日至2009年 ...