财务人员的通知及邮寄凭证），证明上海某培训中心是独立的民办非企业法人，与被告没有隶属关系。2009年6月30日上海某培训中心董事会决议免去原告培训 原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。 ...

在上海某工程建设公司任职。2002年12月23日原被告签订内退协议书，约定保留劳动关系至2013年8月（被告年满60周岁）。2009年7月7日原告书面 本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化，故与被告解除劳动合同，然 ...

了几支取货条和收货条，郭某某否认欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方就劳动关系 ，字圣酒业公司未提起反诉。 其他查明的事实与原审查明事实一致。 本院认为，字圣酒业公司与郭某某双方就解除劳动合同关系自愿达成了协议，协议中约定的由字 ...

了几支取货条和收货条，彭某某否认欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方就劳动关系 ，字圣酒业公司未提起反诉。 其他查明的事实与原审查明事实一致。 本院认为，字圣酒业公司与彭某某双方就解除劳动合同关系自愿达成了协议，协议中约定的由字 ...

15日终止。原告在被告处属于管理人员，应当至55周岁退休，故被告与原告解除劳动合同违反法律规定，应当向原告支付赔偿金及代通金。原告于2010年1月 ）办字第XXX号裁决书等证据材料证实 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告至被告处工作时，已办理退休手续 ...

支持。 被告主张其未解除与原告的劳动合同，原告亦未提出解除劳动合同，故不同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退工手续是用人单位在劳动关系终结后应承担 劳动手册》，符合法律规定，本院予以准许。 2、工资事宜。原告主张被告存在安排劳动者延时工作和休息日工作的情形，并主张其每月实得工资中超出基本工资部分即为 ...

要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元。2010年1月20日该委作出裁决，对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，在被告即将终止与浦东 证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求 ...

解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的劳动关系，应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 三、天地纵横公司是否缺付申某某加班工资 天地 公司的诉讼请求 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案 ...

裁决，提起诉讼，请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年最低 年7月期间的城镇职工社会保险费的诉讼请求，无事实法律依据。用人单位与劳动者发生劳动争议后，提起仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向 ...

被告支付解除劳动合同的赔偿金6000元。2010年1月20日该委作出裁决，对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，在被告即将终止与浦东 ，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求 ...