，被告说档案找到了，但以原告是临时工，拒绝安置。同年9月14日原告向省政府上访，被告知应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告就向三门峡市人事争议仲裁 原告到被告市医院从事护工工作，双方形成雇佣的劳务关系，但被告市医院作为事业单位，应当参照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行义务。被告市医院1997年通过 ...

性质属自收自支。2007年5月28日，荥阳市人事劳动和社会保障局对原告及被告单位部分职工的增资（比照2005年档案工资进行增资）进行了审批，并注明增资 7月执行；2007年7月31日原告内退，其内退前在岗工资按2005年档案工资100%计付。原告内退时，与被告签订一份“招待所内退干部职工规定”，内容为 ...

交接协议书》作出了两点补充说明，其中就有一点狮山医院和华涌卫生所的人事及工资档案是由狮山办事处代为接管。所以《交接协议书》与补充说明没有前后矛盾， 与狮山卫生所存在劳动关系，因此产生的劳动合同纠纷吕某某作为劳动者一方应向用人单位主张权利。狮山办事处与吕某某不存在法律关系，原审法院处理正确。请求二审法院 ...

和诉讼。劳动争议仲裁裁决和民事判决没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、向阳 武侯区工商行政管理局和成都市武侯区发展和改革局调取了向阳某筑公司的工商档案和存档于上述两单位的向建办（95）字第X号文，其中在成都市武侯区工商 ...

漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不是失业， ，不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。 被告辩称：①应依法驳回原告的诉请，办理养老保险是用人单位法定义务，如果拖欠养老保险，严重 ...

漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不是失业， ，不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。 被告辩称：①应依法驳回原告的诉请，办理养老保险是用人单位法定义务，如果拖欠养老保险，严重 ...

漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不是失业， ，不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。 被告辩称：①应依法驳回原告的诉请，办理养老保险是用人单位法定义务，如果拖欠养老保险，严重 ...

漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不是失业， ，不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。 被告辩称：①应依法驳回原告的诉请，办理养老保险是用人单位法定义务，如果拖欠养老保险，严重 ...

漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不是失业， ，不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。 被告辩称：①应依法驳回原告的诉请，办理养老保险是用人单位法定义务，如果拖欠养老保险，严重 ...

漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不是失业， ，不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。 被告辩称：①应依法驳回原告的诉请，办理养老保险是用人单位法定义务，如果拖欠养老保险，严重 ...