的续治疗医药费7000元的诉讼请求。 本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第X号裁决书、（2010）溪执字第601-X号执行裁定书、 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...
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某与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。 本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第X号裁决书、（2010）溪执字第603-X号执行裁定书、 十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...
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原告王某甲经被告轻工机械厂办理退休。 本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第X号裁决书、（2010）溪执字第600-X号执行裁定书、 至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...
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某与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。 本院确认的上述事实，有本湖劳仲裁字[2010]第X号裁决书、（2010）溪执字第597-X号执行裁定书、 十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 ...
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或支付加班加点工资；乙方合同期内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级 ，如没有建立劳动关系，被上诉人人事部怎么会收取上诉人的押金呢2、劳动仲裁时，被上诉人在答辩中某认上诉人与被上诉人自2004年2月至2009年6月五 ...
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认为，本案属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“ 人在2001年10月至2007年6月因病未上班，未参与职工年度考核，答辩人在2004年以后不晋升上诉人的工资档次是合理合法的。五、2007年5月 ...
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人还得经常停止斍床待料。两年来(2007.07—2009．06)上诉人支付答辩人的月工资未达到我市最低月工资标准550元，上诉人洛阳XX公司的行为违反了 月的加班工资共计1153.6元。驳回王XX的其他请求事项。洛阳XX公司不服仲裁，诉至洛阳市X区人民法院。 又查明：2007年7月至2009年6月期间 ...
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支付原告2个月经济补偿金2400元。 被告湘霖物业辩称：一、原告拒绝与答辩人签订劳动合同，并自愿申请办理离职手续，其行为属于单方面主动解某与被告 元；8小时工作制每月工资900元”；原告于2008年6月14日正式在被告单位从事保安工作，12小时工作制每月工资1200元；2008年12月25日被告电话 ...
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不想与他们签订合同，被告在2008年12月份就想与其签订合同了。 为支持其答辩主张，被告谷××向法院提交了如下证据： 1、提交会议纪要3份（2009年4 仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法 ...
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2009年6月25日与被告补签书面劳动合同，原告所诉不实。 为支持其答辩主张，被告林××向法院提交了如下证据： 1、提交会议纪要3份（2009年4月 仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得 ...
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