单方出具的关于对李XX的处理决定复印件一份和生产事故分析报告复印件一份，用于证明原告在上班期间违反规定，造成生产事故，给公司造成了一定得损失。原告称此 、被告双方于2007年3月8日签定的书面劳动合同期满后，原告仍在被告单位工作，被告也未对此提出异议，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 ...

事实有下列证据予以证实： 1、被告人冯某某的主体资格证明：中原油田改革工作实施领导小组办公室证明、中原油田总医院（2005）X号文件，证实中原油田总医院 的正常管理活动，已犯有受贿罪；中原油田总医院改制后，被告人冯某某身为其他单位工作人员，利用职务便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，又犯有非国家 ...

笔录1份等证据证实。 原告主张其从2008年2月25日至2008年11月在被告单位工作，没有举证证明。对此，被告否认。原告对其上述主张没有举证证明， 耐宝鞋业有限公司替原告代办社保手续的主张不能认定，应认为原告的上述证据能够证明其主张，为此，对原告的上述主张本院予以采信。 本院认为，原告从2009年 ...

给职工发放奖金和购物券三次。其中，2006年1月份，被告人曹某某安排该单位工作人员以支出《王某书法全集》稿费为名，从河南美术出版社账上套取x 出版社领导班子研究，决定正式聘任索某某为计划财务部主任。有二被告人的任职文件及证明在案证实。 根据上述事实和证据，原审法院以被告人曹某某犯贪污罪，判处有期徒刑十 ...

报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。因 公司所称被上诉人2008年10月到工地上班不真实，介绍人王X两次出庭作证证明是2008年9月到工地上班的。上诉人称2008年11月和12月均仅 ...

。法定节假日系计薪日，已按正常工作的工资标准计付。原告在被告单位工作期间担任门卫工作，根据原告提供的证据证明其存在平时、休息日及法定节假日加班工作 劳动合同二倍工资的请求，合法有据，本院予以支持。据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法参加社会保险。本市人民政府规定，外来从业人员参加综合 ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动 号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...

补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动 号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...

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