单位对劳动者作出降职降薪的决定，涉及劳动者切身利益，用人单位所作决定应严格依据规章制度的规定，且所制定的规章制度应合理合法并经法定程序通过或向劳动者公示、 ，故所作处理不当给被上诉人造成损害，上诉人对此向被上诉人提出的经济赔偿金某法有据，应予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。上诉人的上诉 ...

，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的 ...

对郑州市金水区强胜旅社人员的安置，并对设备、物资以及债权债务进行清理，如有遗留问题由被告负责处理。2002年12月6日郑州市金水区强胜旅社被郑州市工商 哪条规章制度，况且单凭除名报告并不能作为解除劳动合同的依据。郑州市金水区强胜旅社已注销，主体资格已不存在，被上诉人作为郑州市金水区强胜旅社的主管单位， ...

提起诉讼如前。 审理中，被告马X提出因原告在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告马X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的 构成严重违纪，进而解除与被告马X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告马X违反 ...

因严重违纪遭被告X公司退回； 13、《纪律处分报告》，证明被告卢X另有违纪行为曾受被告X公司处分； 14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书 构成严重违纪，进而解除与被告卢X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当；原告依据被告卢X ...

因严重违纪遭被告X公司退回； 13、《纪律处分报告》，证明被告赵X另有违纪行为曾受被告X公司处分； 14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书 构成严重违纪，进而解除与被告赵X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告赵X ...

郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致。 本院 前有盗窃行为，故申请人直接作出解除劳动合同的决定不符合公司规定。另，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...

中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司辩称：原告在担任加油站站长期间，由于工作失误给单位造成经济损失，公司多次通知原告办理交接手续，原告一直未去办理，公司把 的《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受此约束；原告提供的考勤 ...

其货物价值为8370元。后经协商，快运公司赔偿该客户损失1500元。 上述事实有成武劳仲（2005）字第X号仲裁裁决书、劳动合同、宅蓉分监字[2005 承担，因此应当视为赵某与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失金额为 ...

； （2）江苏省南通市人民检察院通检刑不诉[2004]X号不起诉决定书，证明被告有违法行为； （3）中国银行东台支行东中银[2005]X号文件《关于给予沈XX行政 到该单位的有关涉嫌走私的事件中，被告的行为是履行职务行为，不是其个人参与或者涉嫌走私，其个人不存在违法或犯罪行为，不具有原告内部规章制度所 ...