年10月间加班工资差额3987.16元。 被告某某公司辩称，原告辞职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被告已支付高温津贴。最低工资差额没有依据 证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位因生产经营发生严重困难等需要裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工 ...

制造有限公司相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司 社会的公平正义。请求：1、撤销原审判决；2、要求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、被上诉人支付上诉人放假期间生活费（6年× ...

造战了严重的损失。为此请求判令反诉被告周某甲1、赔偿因其违法解除行为给我公司造成的损失30万元,2、支付我公司垫付的鉴定费3500元。 14日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。 ...

相关手续。向某某不服，于2008年5月20日以万代公司拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法办理社会保险为由向某沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于 代物业公司为申请人向某某补缴2000年10月至2008年7月的社会保险，并承担单位缴费部分（缴费基数：2000年10月至2006年7月按长沙市当年社会平均 ...

履行任何赔偿义务。在《品牌》杂志在北京停止出版后，品牌杂志社又与其他单位违法合作出版《品牌/国际家居》。现财经出版社诉至法院，要求：1、判令 将上述欠款归还给财经出版社。 2005年，财经出版社将品牌杂志社诉至法院，要求与其解除协议，品牌杂志社归还信贷资金x.39元，并赔偿经济损失20万元。该案诉讼中 ...

被上诉人的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求：1 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在劳动者不能胜任工作的情况下，企业确可据此变更 ...

工作不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果是被上诉人主动辞职， 劳动合同有特别约定或可另行安排补休或轮休外，星期六上班均应属加班，用人单位理应支付加班费。《劳动法》第八十二条明确规定仲裁期限的计算标准是从劳动争议 ...

情况以及过去种种违反规定、无视各项工作要求的行为及态度，原告解除某与被告的劳动关系，原告认为不属于违法解除。为此，原告请求判令：1、不支付被告解除某动 卡、出勤记录、付款凭单、员工辞职申请书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退 ...

续签。根据规定，公司将支付两个半月的税前工资作为合同终止的补偿金。原告在“员工签字确认”一栏签署了姓名，并同时书写“将收到10,000元，同意全部结清”。 日至12月31日期间未签合同双倍工资（按每月4,500元计）；支付违法解除劳动合同赔偿金7个月工资（按每月4,500元计）；支付2010年2月22 ...

单位之间的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的 六十五第二款之规定，判决如下： 原告薛某要求被告上海市某服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，并要求被告香港某远东有限公司上海代表处承担连带责任之 ...