，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案原、被告之间虽然未签订书面 日，原告未经被告同意单方面书面通知将被告安排到云南云利发木业有限公司工作，尽管在通知中已明确工作岗位、工种及工资待遇基本不变，但被告不到原告安排的单位 ...

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认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰 关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新公司(金泰 ...

认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰 关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新公司(金泰 ...

，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案原、被告之间虽然未签订书面 日，原告未经被告同意单方面书面通知将被告安排到云南云利发木业有限公司工作，尽管在通知中已明确工作岗位、工种及工资待遇基本不变，但被告不到原告安排的单位 ...

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补偿金。 原审判决认为：本案为建国陶瓷厂单方解除与何某某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反 劳动关系意见书》的基础上对劳动关系的变更。被上诉人选择意愿转移劳动关系到钻石公司，在其劳动关系转入后却拒绝签订新合同，致使工作岗位无法确定。钻石公司 ...