2009年5月7日，原告向潼关县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，潼关县劳动仲裁委员会认为原告的申请已过劳动争议仲裁的申诉时效。做出不予受理通知书。 上述事实， 担保借款合同书、借款借据等证据，经当庭质证，可以证实。 本院认为：原告朱某某自1993年4月在被告潼关某行的太要营业所工作，双方虽未签订书面的 ...

档案移交下岗失业人员管理机构。 被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效，应驳回其申请。申请人的申请无法律和事实依据，应驳回其诉讼请求。 经 本合同；国某有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本 ...

造成了经济损失。为此，被告向洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违约金40万元，赔偿因违约造成的经济损失1000万元。2010年7月30日 ，而是递交给个人黄某民，被告对该事实不予认可，并认为原告系擅自离职的辩解意见可以成立。故按聘用合同的约定，原告应当支付被告违约金，至于违约金的 ...

2006年曾在山东就业(当年在济南取得高级焊工证书(三级)可以为证)，而且其也承认自2009年3月起(仲裁时被告自称是2008年3月起)被上诉人与郑州裕达 食品公司中牟肉类联合加工厂管理人不是本案适格的民事主体而驳回其起诉，告知段某某重新申请劳动仲裁，将增加当事人的诉累。况且，中牟肉类联合加工厂正在 ...

争议仲裁委员会于2010年9月9日作出的《不予受理申诉通知书》1份，以证明原告已申请劳动仲裁，并因超过劳动争议仲裁时效，由仲裁机构裁定不予受理。 11、证人王 王某某、李某某出庭证明原告龙某某在衡东营销部任负责人，与其他材料相印证，可以认定龙某某曾在衡东营销部负责一段时间，但原告龙某某在法庭上主张他是 ...

被告对原告作出停止原告工作，罚款376.20元，辞退的处罚。2002年11月28日，原告不服被告的处罚而申请劳动仲裁，仲裁委裁决撤销了被告辞退原告和解除劳动 X号民事判决已判决解除本案原、被告的劳动关系，并判决被告转移原告档案，该判决已发生法律效力，当事人可以申请人民法院执行。但办理档案转移，原告应先 ...

是随意解除，本案不适用《劳动合同法》第四十六条第五项的规定。 原告提交证据如下：修武县劳动仲裁委员会的修劳仲裁字(2010)X号裁决书，证明双方 ”或“职工本人提出解除合同”。该案中被告因工伤于2010年7月8日申请仲裁时提出解除劳动合同，符合《工伤保险条例》规定，被告要求享受一次性工伤医疗补助金和 ...

在被清退前被雇佣过；第三组证据工资册上注明的“最后一个月工资”与政府清退工作人员的文件相吻合，恰恰可以证明原告已被清退，不再是雇佣人员；第四组证据 年的仲裁时效期间，且未提供证据证明有不可抗力或其他正当理由，故原告申请劳动仲裁已经超过一年的时效期间，对其诉讼请求，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动 ...

得到除名文件后，孟XX于2009年10月23日申请劳动仲裁，华阴市劳动争议仲裁委员会以法院已受理中冶金公司的破产申请为由，不予受理。原审认为，原告孟XX是XX 的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达；只有在受送达职工下落不明或用上述方式无法 ...

郭XX得知被单位除名，在得到除名文件后，郭XX申请劳动仲裁，华阴市劳动争议仲裁委员会以法院已受理XX的破产申请为由，不予受理。原审认为，原告郭XX是中冶金 负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达；只有在受送达职工下落不明或用上述方式无法 ...