给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。2002年4月30日劳动合同期满后，原告不愿与被告续签劳动合同，并为被告不支付生活补助费的问题产生纠纷，原告 劳动行政部门审查”。该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，未报劳动行政部门审查，因而属于无效合同。5、被上诉人与上诉人2001年5月1日签订的 ...

工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向麦某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向邹某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

是否至今有效的问题。XX公司虽未发给黄XX解除劳动合同的书面材料，但自黄XX长假期满后公司再未安排黄XX工作岗位，亦未发放工资或者其他福利待遇。黄XX ，是XX公司的权利，人民法院无权干涉。黄XX诉请人民法院判令XX公司与黄XX续签劳动合同的上诉理由不成立，本院不予支持。四、关于XX公司应否支付黄x年 ...

收到该《通知》，并表示不愿与金羚电器有限公司南宁分公司继续保留劳动关系，双方未再续签劳动合同。郭某工作至2010年1月30日，该月工作报酬金羚 ，劳动者不同意续订的情况外，”依照本法四十四条第一项规定(即劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位也应该支付经济补偿金。以上法律条文都可以说明，一审 ...

至2010年12月31日。合同期满前，被告于2010年12月1日召开大会告知全厂合同期限将满的员工，望其考虑与被告续签劳动合同。会后，被告分别向原告 劳动合同的《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》、挂号信收据、挂号信查询单及回单、个人工具量具记录表、 ...

乙，男，33岁。 委托代理人：刘某某，男，35岁。 上诉人蔡某因劳动争议纠纷一案，不服河南省长葛市人民法院（2009）长民初字第x号民事判决，向本院 对原告要求与被告续签劳动合同的请求，本院无法予以支持。被告在协议期满后，已与原告就原告工资福利进行了清算且已履行，原告无其他证据佐证被告未支付其节假日、 ...

劳动合同终止条件”。2009年4月1日，被告在未通知原告续签劳动合同，也未通过被告单位工会的情况下，根据《劳动合同法》第四十四第第(一)款、被告 的劳动合同书的权利义务由上诉人承继。上诉人在四被上诉人劳动合同书约定期满后，没有续签劳动合同，但是上诉人在2009年1-4月仍为四被上诉人缴纳了养老保险金， ...

劳动合同，二被告也同属自产粮职工，未按规定补缴清两费，也未与原告续签劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上，由于二被告严重违反单位规章制度 第八条符合《劳动法》的相关规定，是劳动合同的必备条款。在劳动合同期满后，二被告如继续与原告建立劳动关系，应续签劳动合同。二被告提出的不能因劳动合同期满 ...

该警告。2005年9月15日，友邦公司决定不再与邹某某续签劳动合同，向邹某某发出了《终止劳动合同通知书》。邹某某拒收该通知书，还认为友邦公司对其进行了 医疗期管理等若干问题的请示》的复函第一条：“一、职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳动部发【1995 ...