律师。 上诉人赵某某因与被上诉人孟州市恒星有限责任公司（以下简称恒星公司）买卖合同纠纷一案，恒星公司于2008年1月10日向孟州市人民法院起诉，请求判 法院依法撤销一审判决，驳回被上诉人的起诉。 恒星公司二审庭审中口头答辩称：企业规章制度只要不违反法律制度都应遵守，企业出具发票是应业务员要求填写，不能 ...

；三、被告支付原告2008年2月1日至2008年5月23日未签订书面劳动合同的双倍工资人民币3,390元;四、原告的其余请求事项皆不予支持。双方均不服 。且根据双方当事人庭审陈述，原告无需考勤，无需接受被告劳动纪律和规章制度的约束，被告也未对原告实施管理、指挥、监督的职能，原、被告间并无身份隶属关系， ...

服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与刘某乙解除劳动 ，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判公司无需支付刘 ...

的劳动报酬为人民币1,220元(以下币种皆为人民币)；李某某年龄到60周某合同终止。2009年7月25日李某某因年满60周某离开环卫公司。环卫 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...

2006年4月至12月的社会保险费。审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心按照保底数核算2006年4月至12月期间，原、被告应补缴的社会 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

原告工资，原告每月实际领取的工资为3,217元。原告在职期间被告对原告实施考勤管理。原告2008年累计旷工11.5天，2009年1月至7月累计旷工8天。 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天）以 ...

不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司 某某签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。 张某某对此劳动合同没有异议，确认是杜某某的签名 原审法院认为:当事人对于自己的主张应当提供证据 ...

3月9日，被告利用工作之便、违反管理规章制度，将废残钢材偷运出厂区，属偷窃公司财产。为此原告作出与被告解除劳动合同的决定。被告不服，提起劳动仲裁， 仲裁，经徐某市鼓楼区劳动争议仲裁委员会裁决撤销圣戈班公司关于解除与徐某某劳动合同的处理决定。圣戈班公司不服仲裁裁决，诉至原审法院。 原审法院归纳的本案争议 ...

公司）因与被上诉人滦南瑞祥机械化施工有限公司（以下简称滦南瑞祥公司）租赁合同纠纷一案，不服北京市石景山区人民法院（2008）石民初字第X号民事判决，向本院提起 后，应服从首建维修公司现场人员的调度与指挥，并遵守首建维修公司现场的规章制度。首建维修公司负责机械设备在施工现场的看护并保证设备及滦南瑞祥公司 ...

，但均被被告无理拒绝。针对被告拒不服从正当管理的情形，原告本应按照企业有关规章制度对其做出解除劳务合同的决定，但考虑到被告已临近退休年，故未 证据。 上述事实，由当事人陈述和举证材料在案佐证。 本原认为，原、被告之间劳动合同关系依法存在，原告应当按照法律规定向被告支付待岗期间的生活费，因此原告诉请不向 ...