十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了 劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”经济赔偿金的支付必须经过劳动行政部门的责令程序，且本案不应支付经济 ...

文波担任审判长、与审判员张某华、人民陪审员何志锋组成合某庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人黄某、被告某某机械有限公司委托代理人 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某 ...

为八级，从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；同时，如职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法》 支付停工某薪期工某4800元。杨某与某公司于2007年4月3日解除劳动关系，某公司应向杨某支付此前的生活费；此后，鉴某双方已无劳动关系， ...

2）辞职申请报告（复印件，原件在公司）、劳动保障监察投诉登记表（复印件，原件在劳动监察部门）各一份，用以证明被告违法解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告 也是表述原告不服从管理闹罢工，故该证据不足以证实被告已明确向原告作出了解除劳动合同的意思表示。关于原告提交的辞职申请报告，其辞职理由仅是依据劳动 ...

内一次性支付给申请人；三、驳回申请人其他请求。”裁决后，原告德隆纺织公司不服，向本院提起诉讼。 原审法院认为，2006年5月10日，安阳市中级人民法院宣告 补助金，标准为……九级伤残为8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...

仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋ 真实性予以确认。二、查明的事实：原告于2010年3月份到被告公司从事保安工作，2011年2月底，原告向被告提出解除劳动合同并离开被告公司。2011年5月， ...

仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋ 从事保安工作，2011年3月1日，原告向被告提出解除劳动合同并离开被告公司。2011年5月份，原告向解放区劳动仲裁委申请仲裁，经审理，该仲裁委于2011年 ...

高于其实际伤残等级，认为其构成九级伤残；3、我公司早在被告伤残鉴定以前就已经和被告解除劳动关系，被告也实际在其他单位工作，并领取该单位发放的 伤残补助金，标准为……,八级伤残为10个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

公司、游某均不服一审判决，向本院提起上诉。 某公司的主要上诉理由是：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《 某公司追偿。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人游某、某公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求均不予支持。根据 ...

人并没主动提出辞职，是被上诉人要上诉人不要上班，被上诉人应给予解除劳动合同的经济补偿”的理由，向本院提起上诉。心连心集团永州超市有限责任公司则以“原判认定 的规定。被上诉人收取上诉人的股金，在解除劳动合同后，应退还给上诉人。原判认定事实清楚，证据确实、充分，程序合法。综上所述，依照《中华人民共和国民事 ...