730元，双方签过劳动合同，期间孟津县××联社没有为王××办理社会保险的参保缴费手续。2008年3月22日，王××参加河南省××联社系统在郑州组织的招录员工考试。2008年 ）X号文件所用依据《通知》和《意见》为事后补发的文件，不具备溯及力。第五、《劳动法》关于解除劳动合同的规定，已被新的《劳动合同法 ...
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27日、28日原告到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。 被告主张：2008年 所以，双方没有订过劳动合同，也没有建立劳动关系。被告不认可原告的陈述，被告没有发过原告256元，因为双方没有劳动关系。 原告为证明其主张提供了如下 ...
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私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司”工作，补偿金某后也 提供如下证据： 1、原告与“某机械公司”于2008年1月1日签订的劳动合同，证明原告自2008年1月1日应知晓其与“某机械公司”建立的 ...
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私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司”工作，补偿金某后也 提供如下证据： 1、原告与“某机械公司”于2008年1月1日签订的劳动合同，证明原告自2008年1月1日应知晓其与“某机械公司”建立的 ...
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对原告提供的证据除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律 7日，第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议解除劳动关系。现原告要求被告支付违法解除劳动合同关系造成经济损失的请求，本院依法不予支持。 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告被迫签订解除劳动合同协议书，如果不签订该协议书，被告不给办理养老金帐户，周口市人民政府驻郑州办事处和其下属的郑州 证据：1、解除劳动合同协议书，证明了原告和宋河大酒店解除劳动关系是自愿的；2、周口市劳动和社会保障局文件，证明周口市政府将解决宋河大酒店员工的问题 ...
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受理案件通知书》，临颍县××信用社在《漯河日报》上刊登的“关于解除王××等三位员工劳动合同的公告”复印件，省委办公厅、省政府办公厅豫办（2006）X号文件 ，王××被取保候审，临颍县××信用社没有证据证明无法与王××取得联系，亦不能证明无法向王××书面送达解除劳动合同关系的决议。临颍县××信用社以其已 ...
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从中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，中深力公司为其办理了社会保险，并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元 ，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加 ...
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从中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，中深力公司为其办理了社会保险，并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元 ，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加 ...
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从中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，中深力公司为其办理了社会保险，并按时发放了每个月的劳动报酬。双方签订的《劳动合同》中约定了每月工资不低于635元 ，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加 ...
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