万元。 庄胜物业公司在一审法院辩称：刘某丁于2010年5月21日上班时间睡觉，经部门领导与之谈话后，并未加以改进。2010年5月25日上班 劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度 ...

工资1500元、产假补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中记载覃某的入职时某为“2007 五、被上诉人在2006年9月1日到2008年5月19日期间安排上诉人休息日加班事实，有《考勤表》可以证实，应由被上诉人负举证责任。被上诉人拒不不 ...

王某2010年9月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额7706.90元；三、桃花岛公司支付王某解除某动关系经济补偿金1500元及 的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于 ...

支付其2010年9月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额1500元/月×2个月=3000元，对陈某所主张的超出上述金额部分的请求 的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于 ...

唐某2010年6月13日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额x.41元；三、桃花岛公司支付唐某解除某动关系经济补偿金2400元及 的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班 ...

陈某2010年6月11日至2010年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额9710.34元；三、桃花岛公司支付陈某解除某动关系经济补偿金1100元及 的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于 ...

，2011年1月开始月工资为900元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请 中已经认可上诉人2010年4月18日到2010年5月14日的是员工，但拒绝提供工资发放表，应该承担民事责任；3、刘彩虹与被上诉人虽然签订承包合同， ...

作息时间为上午8:00-11:00，下午13:30-17:00，实际工作时间每周只有39小时，原告无须支付加班工资；原告为被告缴纳了社会保险，2010年7月的社会保险因 ，该合同的公章虽然真实，但被告是会计，完全有机会接触公章； 2.员工入厂登记单一份，用以证明被告的工作岗位为财务经理。原告对该证据的 ...

其他诉讼请求。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.劳动合某7份，用以证明原告的入职时间为2006年9月5日，最后一份合某 不是《员工手册》； 4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制，被告已经足额支付原告加班工资，原告 ...

证据有：一、劳动合同书一份，证明被告在原告处工作时间自2008年11月30日开始，及被告的工资情况；二、2009年1月至2010年5月工资发放 加班共152天。2009年6月至2010年4月期间，原告已支付被告加班工资2162.9元。被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：1、要求原告补缴 ...